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  • 白领:谁动了你的双休日(1)
    作者:亚辉    文章来源:中华管理在线    更新时间:2006-10-22

    习惯的,不一定是“正确”的。“双休日”已经实行了10年,上班族中的绝大部分已经习惯在周六周日休息。老板突然对你说“今后周六要上班,不付加班费”,你会作何感想?

      可法律恰恰是这般“残酷”,如果老板硬是安排你周六上班,你只能默默接受,因为他并没有违法。

      状告公司索讨周六加班费

      “晚上一起出来玩吧?”周五晚上8点,刚吃完晚饭的小陈接到大学同学的电话。

      “不去。”这已经是第n次拒绝大家的要求了。毕业一年,大学同学都各自在上海打拼,平时工作忙,也只有周末可以一起出来狂欢一下。小陈却有“难言之隐”。

      大学毕业后,小陈应聘进了一家外商投资企业工作。当初合同上签得好好的,这家公司不属于弹性工作制,属于正常的“朝九晚五”,小陈喜欢有规律的生活,便留在了这家公司。

      公司的工作时间确实规律,每天9点上班,5点半下班,中午12:30到13:30分午休。但是,令小陈感到胸闷的是,每周六还要9点上班,一直上到11点半。对此,老板的解释是,“我们是外资公司,要照顾美国人的工作时间,这里的周六早晨正好是那里的周五下午,正好可以完成一周的交接。”

      起初每个周六早晨,小陈都挣扎着起床,他的家里离单位远,一路上都哈欠连天。而最郁闷的时刻是每个星期五的傍晚,MSN上一排人的名字都是“去哪里HAPPY”,可是一想到明天一大早还要赶早,小陈就觉得暗淡下来,百无聊赖做完手头的活,关电脑回家休息。

      “每个星期都没有双休日!”午休时,小陈和同事常常就这个问题相互叹苦经。

      “算了,就当加班,好歹还有加班费。”小陈这样安慰自己。然而,每个月的工资单上,周六那两个半小时的“加班费”始终不见踪影。小陈暗暗在心里着急,看看周围的同事,大家也都面色如常,不动声色。

      上个月,小陈一年的工作合同到期。因为想要一个完整的双休日,小陈决定不再和公司续签合同。临走前,他鼓足勇气走进老板的办公室,“每个星期周六的加班费,我从来没有拿到过”“不算加班啊!你们每周的工作时间正好40个小时,符合劳动法规定。”

      小陈顿时傻了眼。按照老板的算法,他们确实每天工作7个半小时,而那少掉的半小时,就加到了星期六!那每个辛苦的周六,竟然算是正常工作时间么?

      小陈越想越生气,一纸诉状,将公司告上了法庭:国家早就实行了双休日制度,凭什么我牺牲了休息时间,还拿不到加班费?他的那些个敢怒不敢言的同事们,正在密切观望着这场官司。

      截至记者发稿时,这场官司尚未宣判。记者拨通了12333上海市劳动和社会保障局咨询电

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