人力资源

HR要设计好辞退员工方案 离职难题迎刃而解(3)

字号+ 发布日期:2013-03-18 02:25

在这种情况下,公司愿意给此员工18个月的工资作为补偿,此员工不同意。理由是与公司签订的无固定期限的劳动合同

  • 在这种情况下,公司愿意给此员工18个月的工资作为补偿,此员工不同意。理由是与公司签订的无固定期限的劳动合同,在公司工作多年,目前已经年迈多病,离职之后,再找工作将十分困难。公司考虑如果与此员工发生仲裁诉讼,势必伤害多数在职员工的心,所以为了顺利解决此事,以向员工支付N+6的经济补偿金的方式结束了此事。

        刘律师建议,对于一些特殊性情形,在协商解除时,要有一个备选的妥协性方案,这个方案,相比于N+1的方案来说,成本较高,但是综合劳动争议的全程来看,协商解除的方案,比闹到仲裁诉讼成本要低一些,并且节省时间成本和律师费成本。

        但是HR并不能把妥协方案列为常态。如果每一个离职的员工,都向公司争取高于法定补偿的钱数,将会增加公司用工成本的同时,也会让老板认为HR无用。所以在数量上要控制此类结果,只在特殊的情形下,在说服老板的前提下执行这套方案。

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