思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
                        2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、
                        如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

                        　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

                        　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
                        单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、
                        不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
                        4、 但也不能躲闪、回

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