设为首页|收藏本页|用户反馈|网站地图
今天是：
您现在的位置： 中华管理在线 >> 范文 >> 求职述职 >> 正文
面试技巧 试题解答 二
作者：佚名    范文来源：本站原创    更新时间：2005-9-17

不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以"人无完人"来开脱自己的人来说，对"完美"的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身"苛刻"。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的"先天"缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以"追求完美"概括之，实能起到左右逢源的妙效。 　　
　　陷阱问题三：你希望获得多少薪金？ 　　
　　糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。 　　
　　刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说："所有福利加起来10万美金左右。"对此，人事经理回答："如果所有福利包括每年14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何？"结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句"玩笑是你先开的"，这让她好不难堪。 　　
　　要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。 　　
　　破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？ 　　
　　让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。 　　
　　正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。 　　
　　陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作？ 　　
　　糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个人发展提供条件。 　
　　不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。尤其不要把你离开的原因都归于公司不能"善待"你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。要知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作当事业做的。 　
　　至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了"过河拆桥"的忌讳，人们会由此怀疑你的职业道德。 　　
　　破解方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。
　　这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非"骑驴找马"之辈。 说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。只是，鉴于你的跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否则，会让对方误解为你只是?quot;逐腥"的馋猫而已。 　　
　　陷阱问题五：你如何看待事业和家庭？ 　　
　　糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。 　　
　　如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。双重角色

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] 下一页

延伸阅读：

[165博客] [社区讨论] [打印此文] [责任编辑:半只烟]
更多>>
娱乐图文精彩推荐
更多>>
中华健康每日推荐
更多>>
中华财经创业
今日财经要闻
股市大盘
创业指南
管理学论文
经济学论文