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人力资源主管的岗位职责(第6页)
作者：佚名    范文来源：本站整理    更新时间：2007-8-8

　　(1)对内公共关系：
　　
　　①各单位的公共关系事项；
　　
　　②各单位的人事纠纷的协调；
　　
　　③单位间公共关系协助事项。
　　
　　(2)对外公共关系：
　　
　　①政府机关公共关系的方针；
　　
　　②政府机关公共事项的总结改进；
　　
　　③对同行业的公共关系；
　　
　　④对同行业工会的公共关系；
　　
　　⑤对同行业以外行业的公共关系；
　　
　　⑥对所在社区及其他人员的公共关系。
　　
　　人事业务
　　
　　(1)人事单位组织设置拟定事项。
　　
　　(2)人事单位组织调整的拟定。
　　
　　(3)人事管理事务的建议与改进。
　　
　　(4)人事单位工作计划。
　　
　　(5)工作成果的分析报告事项。
　　
　　(6)人事业务文稿拟办事项。
　　
　　(7)其他有关人事业务工作。
　　
　　人力资源经理的岗位职责
　　
　　人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”——为什么，而（人力资源）职员最重要工作是知道“What”——做什么，以下为人力资源经理的岗位职责。
　　
　　任务
　　
　　负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。
　　
　　主要责权
　　
　　(1)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
　　
　　(2)依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
　　
　　(3)根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
　　
　　(4)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
　　
　　(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
　　
　　(6)经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
　　
　　(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
　　
　　(8)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
　　
　　(9)运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
　　
　　(10)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
　　
　　(11)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
　　
　　(12)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
　　
　　人力资源主管的岗位职责(第6页)
　　
　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。
　　
　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的

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