人力资源主管的岗位职责(第5页)
作者：佚名 范文来源：本站整理 更新时间：2007-8-8
- > ②普通员工。
(4)在职人员专长技术训练工作筹办。
(5)在职人员兴趣训练筹办。
(6)在职人员一般行政工作筹办：
①管理行政：
②事务行政；
③财务行政。
(7)在职人员专长行政训练工作筹办。
(8)训练绩效总结分析汇报。
进修
(1)关于从业人员辅助升学方针的拟定。
(2)辅助升学计划工作的拟定。
(3)辅助升学筹办：
①到初级中学进修；
②到高级中学进修；
③到大专院校进修；
④留学进修。
(4)专题培训班参加人员的筹办：
①短期内培训(7日以内)；
②中期性培训(7日～1个月)；
③长期性培训。
(5)参加观摩会的筹办：
①团体性(10人以上)；
②组别性(10人以下)；
③个别性。
考试
(1)关于新进人员就职考试方针的拟定。
(2)就职考试工作计划的拟定。
(3)就职考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(4)在职人员晋级考试方针拟定。
(5)晋级考试的计划工作之拟定。
(6)晋级考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(7)考试结果分析汇报。
(8)考试方式及方法的改进建议。
福利事项
(1)福利制度方针的拟定。
(2)福利制度计划工作的拟定。
(3)福利制度的签呈汇办。
(4)促进福利委员会组织制定计划。
(5)促进各委员会组织推进工作。
(6)协助各委员会业务工作。
(7)福利制度研究分析及改进。
(8)福利组织的改组措施工作。
(9)福利工作的总结、分析改进。
（10）福利工作事项的改进措施。
退休抚恤
(1)退休、抚恤、救济方针的拟定。
(2)退休、抚恤、救济制度的计划工作。
(3)退休制度事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(4)抚恤办法事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(5)救济工作事项：
①待救济事件分析研究调查报告；
②救济金额签办；
③救济事件的总结改进。
公共关系
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