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各类岗位职责考核标准(第12页)
作者：佚名    范文来源：本站整理    更新时间：2007-8-8

文件资料。视规范化程度酌情扣0-5分；视齐全程度酌情扣0-5分。
　　
　　⑵妥善保管公司印信、营业执照、税务登记证等重要物件。有丢失、损坏扣10-20分。
　　
　　⑶审核公司各种经济合同文本；审核各种用印；凡因审核把关失职造成公司损失扣5-10分。
　　
　　3.策划、组织实施福利、文体、庆典活动
　　
　　⑴每年两次大型庆典活动（厂庆、元旦）；一次大型文体活动（五一劳动节）；三次以上员工福利、文体活动（列出计划）。每少一次扣5分。
　　
　　⑵要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。考核时以问卷形式调查20名以上员工，满意度达100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此类推。
　　
　　4.公司形象
　　
　　策划设计公司、形象识别系统（协同顾问公司），并对其进行推行和改进。考核时根据各部门负责人评价意见酌情扣0-10分。
　　
　　5.公关、接待
　　
　　⑴负责与社区、当地政府职能部门的沟通联系，建立友好关系。酌情扣0-5分。
　　
　　⑵合理制订来客接待标准；在标准内做到接待热情周到，使客人满意。每有一次客人合理投诉或抱怨扣2-5分。
　　
　　6.内部管理
　　
　　⑴要求内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天都有对门卫、清洁卫生人员及部门管理人员工作的检查、督促和指导。考评时，调查员工对门卫、清洁、宣传工作的评价，对劳保办公用品发放的意见，酌情扣0-5分。
　　
　　⑵要求客观、公正、按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成一天扣2分；人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣2-5分。
　　
　　7.部门协作
　　
　　要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣1-5分。
　　
　　8.领导交办工作
　　
　　要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。
　　
　　9.组织纪律
　　
　　要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪酌情扣2-5分。
　　
　　十三、综合办公室主任助理工作标准
　　
　　（一）、职责
　　
　　1.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的发放。
　　
　　2.负责员工社会保险的办理
　　
　　3.负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴。
　　
　　4.负责厂区环境清洁卫生检查考核
　　
　　5.负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏，管理好文娱室、图书室。
　　
　　6.协助综合办公室主任组织各种员工福利活动及公司庆典活动。
　　
　　7.负责文件的收发
　　
　　8.完成综合办公室主任交办的工作
　　
　　（二）、工作考核评分标准
　　
　　1.劳保用品、办公用品发放
　　
　　制定劳保用品、办公用品发放标准，调查了解实际消耗情况，适时调整发放标准，并及时发放。发放标准不合理，浪费严重扣2分；发放不及时酌情扣1~5分。
　　
　

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