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面试秘籍:请丢掉四种离职烂理由

字号+ 发布日期:2013-04-09 10:10

现在职场上换工作的频率老高老高了,相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况,现在的职场人士换工作的频率

  •     现在职场上换工作的频率老高老高了,相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况,现在的职场人士换工作的频率高的可怕。那么你在换工作的时候,面试官一般都会问你离职的原因呢?这是面试时常问的一个问题,如果不能很好的阐述理由,那么你的面试就有可能以失败告终。

        一、竞争过于激烈

        竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

        二、工作压力太大

        压力在生活中无处不在,来自家庭的、个人的、亲戚的,工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

        三、收入太低

        涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

        四、领导频频换人

        工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

    责任编辑:孟祥慧

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