人力资源

农民工及旷工员工该如何交社会保险

字号+ 作者:殷思 来源:未知 2013-03-18 02:28

2010年10月社会保险立法后,保障了和谐就业。同时,确保劳动者的权益,并降低企业支出。但社保立法后,在具体执

    2010年10月社会保险立法后,保障了和谐就业。同时,确保劳动者的权益,并降低企业支出。但社保立法后,在具体执行过程中也引发了各种各样的纠纷,成为职场纠纷主体。

    为此,英才网联旗下医药英才网于2012年12月13日举办了以《社会保险法实例分析暨新旧法交替时期风险防范》为主题的沙龙活动,并邀请联拓律师事务所强禺律师主讲。强律师根据现实案例为企业HR讲解农民工社保问题、旷工员工的社保该如何交,如何根据法律条款规避法律纠纷,减少企业支出。

    农民工未缴社保,补偿、补缴是否可行

    活动现场强律师讲道,社会保险法生效之后,北京市农民工的社保问题变得敏感与突出起来。由于农民工流动性大,基数大,所以政府部门在设计关于农民工政策时,相对而言,也比较慎重。

    目前北京市设计了对农民工社保补偿与补缴两个渠道:

    补偿,最高见于2009年北京市一中院的《会议纪要》,之后在仲裁与诉讼中,进行了广泛的采用。如果单位没有为农民工缴纳社保,则农民工可以向仲裁或者法院申请折现。但是实践中,通过仲裁或者诉讼程序提出此诉求的农民工,仍然极为少数。所以此做法仍然不足以保障大多数农民工的利益。

    补缴,是北京市一中院政策研究室所发布的研究报告称,从2011年7月1日之后,农民工的社保已经可以补缴了。但是现实案例中补缴渠道基本处于封闭状态。

    在现实中不少农民工要求企业缴纳新农保,放弃社保,并同企业签订协议。强律师建议,社会保险是法律强制执行的,应该由企业缴纳此费用。

    旷工员工社会保险如何缴纳

    企业为员工缴纳社保是义务,但是对于不辞而别的员工,企业该如何处置呢?继续缴纳社保,还是停止一切待遇福利予以辞退?

    活动现场强律师讲到这样一个案例:某企业一位孕期女职工,经过部门领导同意回家休养。产假修完后连续十个月未来公司报到。由于该企业未设定旷工辞退类规章制度,企业HR一直不敢发旷工辞退通知,并在一年后发出自动离职通知。之后该职工便告企业违法辞退和拖欠社保。

    强律师认为,企业长时间未采取相关旷工辞退行动,表示企业默认员工休假。根据劳动法应理赔员工,并补缴社保。

    强律师建议,企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度,企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依法扣回。如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。

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