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HR诊断:90后“闪辞”为哪般?

字号+ 作者:林志玲 来源:未知 2013-03-18 02:20

目前,不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了,现在这一类人被统称为“闪辞族”。《2012中国薪酬

    目前,不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了,现在这一类人被统称为“闪辞族”。《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示,“90后”员工离职率整体偏高,这批职场新生代员工离职率达30%以上。他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。小编就此现象在中人网论坛进行了调查收集,那么,作为HR对90后“闪辞”这一现象有什么看法?

    离职原因一:实际工作内容与理想的有很大偏差,不能很好的投入到工作内容中

    HR诊断

    琅矸:

    岗位工作内容这个直接关系到你现在和将来是否愿意一直坚持去做的,其实这个才是我们职涯的关键组成部分。所以有些90后会那么快离职的重要原因就是他们所从事的工作内容让他们看到的或许不是希望而是无限的无聊,那影响到这一点的就是带教老师了,带教老师最大最重要的一个任务就是让他们看到“希望”,包括这个岗位、这个部门、这个公司以及直接影射到员工和公司一起发展的“希望”。

    天使哭泣:

    就工作内容而言,我感觉理想和现实肯定是会有落差的,不过这和之前有没有做职业规划有一定的关系,所以有些90后没有规划好自己的未来,就盲目的找工作,找到了工作又发现工作内容和自己想的完全两回事,所以在找工作之前一定要做职业规划!

    离职原因二:对工作环境不满意,有更好的公司吸引

    HR诊断

    深歌:

    我觉得,目前的90后更在乎的东西,主要是,公司离市区近不近,休息时间多不多,交通便不便利,至于工资,要求基本上不怎么多。他们希望单位能够人性化,能容忍他们独特的个性和办事的方式。

    gao741852:

    90后从“个性可以尽情张扬,身心受到特别呵护”的家庭环境,走到“自由的、散漫的、多元(模糊)价值趋向”的高校环境,突然面临“规范要求的、生硬的、缺少人文关怀的”充分市场竞争下的企业环境,不适应会导致离职。对于90后自身应加强认识,企业本身定制针对90后的应对措施。

    离职原因三:找工作前没有做好详细的计划,盲目找工作,工作后因为一些因素离职。

    HR诊断

    萧然1983

    90后对于职业定位不是很清晰,不清楚自己能做什么工作,所以上班后觉得不是很适合就会闪离,另外一个就是过于强调自我价值的体现,觉得工作太平淡太普通也会辞职。

    前进的蜗牛

    其实不管是90后还是哪个年龄段的人,离职率高,首先我个人认为这是求职者的自身问题还是占比较大的权重的,因为寻找工作的过程本来就是一个很重要的选择,在做这个选择之前,我们必须提升自己的能力,做好自己的职业规划,以及对工作所在的企业做最大程度的了解,以及以后工作会遇到什么难题,自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是独生子女,公司的工作让他不满意,辞职不干的可能性又会大大提升。

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