人力资源

天际网张琦:网络人脉成社交时代求职新方式

字号+ 发布日期:2013-03-18 01:15

根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的人力资源主管

  •     根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作。中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)市场总监张琦告诉记者,越来越多的求职者正在开始利用自己的网络人脉寻找新的职业机会。

        天际网会员李先生是某家公司的一名业务经理,最近刚刚离职,准备跳槽,而如何才能最快、最省事儿的找到目标企业呢?李先生准备了几套方案,一种是通过招聘网站海投简历,广撒网多捞鱼;二是通过自己的社交关系来找工作,包括合作伙伴、网友等等,当然,其中就有在天际网上结交的一部分好友。

        在若干个招聘网站上海投简历以后,几乎都以失败而告终,不是李先生不够优秀,而是每天这些招聘网站接收的简历成千上万,千里马未必有机会遇到伯乐。这个方法不靠谱,李先生只能通过自己的社交关系来尝试一下,但是很多合作伙伴都告诉他现在经济环境不太好,大多公司都没有招人的打算,反而还裁员,这让李先生非常恼火。在最后关头,一名网友突然跟他打来电话,告诉他他们公司缺少人手,正需要李先生这样的人才。而这个网友,正是来自天际网。

        其实,之前李先生就在天际网上填写了完整的个人档案,并且发表了一些文章,谈自己在过去工作中的收获和感想,结果一周不到,他的粉丝就增加了好几百,这次这个网友,正是其中一位。他觉得,相对于目前火爆的电视求职,天际网这个平台比电视节目大得多。“虽然电视节目有不错的收视率,但大部分观众都是和你不相干的,大部分企业也不一定是真心想招人。而且一旦节目播出以后,很难产生持续的效应。”李先生这样告诉记者。

        天际网张琦介绍,在职业社交网站上,和你产生关系的大多是和你有一定交集的人,不相干的人不会进入你的社交圈,所以这种关系自然是有商业价值的。

        “在如今这个人情社会,人脉关系就是资源。只有充分的拓展、合理的利用、持续的维护人脉关系,才能从中有所收获。这恰好也是天际网的价值所在。”张琦补充道。

        据了解,天际网(www.tianji.com)作为中国最大的实名职业社交网站,汇集1000万职场精英。完善职业信息,就能得到37万猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈,即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会;参加活动,参与讨论,发布日志,即可建立个人品牌。

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