人力资源

天际网张琦:职业社交网站成网上求职新渠道

字号+ 发布日期:2013-03-18 01:13

人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的求职者透过人脉关

  •     人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示:95%的求职者透过人脉关系找到适合的工作。中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)市场总监张琦认为,这种人脉关系在社交网络中可以简单的分为“强链接”与“弱链接”,通常把亲近朋友间的关系称为“强链接”,而与朋友的朋友,或者再隔几层关系所建立起来的联系称为“弱链接”。这与天际网上的一度好友与二度好友有异曲同工之妙。对于求职而言,“弱链接”具有举足轻重的地位。

        曾小姐以前是某家公司的员工,因为工作关系,几乎是常驻国外,在工作三年以后,曾小姐没有归宿感,决定回国就业,因为虽然这家公司待遇很好,但是四处漂泊的确很难让人接受。

        曾小姐本来雄心勃勃想在国内找一份高薪、轻松的职业,但是却遭遇到了不小的麻烦。在网上投递一番简历以后,几乎都石沉大海,因为此前曾小姐大多在国外,和国内企业联系并不是很多。因此,国外的工作履历并没有给曾小姐带来多大的优势。因为他们认为在国外工作很长时间以后,想要融入国内企业,需要一段过程,而且,曾小姐的简历似乎也没反映出其突出的优势,除了英语。

        也是在天际网上,曾小姐遇到了一个前几年和她有差不多遭遇的网友陈先生,陈先生目前已经在国内扎根,并且他也愿意为曾小姐解决问题。在深入接触以后,他认为,曾小姐的能力是非常出色的,只是在简历中,无法一一描述,他尝试着跟自己的几个客户公司推荐。在陈先生的鼎力支持下,后来曾小姐加盟了一家公司,这家公司是陈先生的客户,因为这个原因,两家公司的合作关系也更紧密了。

        通过曾小姐的故事,张琦为求职者提出了使用职业社交网站求职的几点建议:

        完善资料,吸引猎头

        职业社交网站是一类实名职业社交的网站,信息的真实性和完整性是与他人建立联系和吸引猎头关注的基本。

        拓展人脉,寻求推荐

        据相关统计显示,有人推荐会大大提高求职成功的概率。“天际网这样的职业社交平台,各行各业的人都有,是一个很不错的拓展人脉的平台。你可以主动地去加对方为联系人,也可以加入它的人脉圈。

        关注招聘,主动出击

        与微招聘或其他社交网站的招聘相比,职业社交网站往往拥有自己独立的招聘频道,这可以让求职者更便利快捷地找到感兴趣的公司和职业。张琦介绍,“在天际网上,你一方面可以通过精英招聘,随时关注招聘信息;另一反面,你也可以找到企业的HR,主动和对方建立联系,这样当对方有职位空缺时就会第一时间联系你,你的求职效率也就大大提升。”

        张琦也提醒求职者,在职业社交网站中,要注意人脉资源的积累和持续经营,而不能奢望立刻见效。当关系网络形成之后,机会自然就会找到你。

        据了解,天际网(www.tianji.com)作为中国最大的实名职业社交网站,汇集1000万职场精英。完善职业信息,就能得到37万猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈,即有遍及各行各业的商务机会;参加活动,参与讨论,发布日志,即可建立个人品牌。

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