人力资源

招聘不练“招数”如何招人

字号+ 作者:付雅萍 来源:未知 2013-03-18 01:11

企业招聘是大事还是小事? 不用讨论,答案一定是大事! 大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担? 估计

    企业招聘是大事还是小事?

    不用讨论,答案一定是大事!

    大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担?

    估计答案一定是有经验的人承担!

    80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话:地球人都知道!问题是为什么地球人都知道的事情,反其道而行之的事件频频发生?

    90后的孩子也会概括成一句话:企业招的不是人才,企业招的是寂寞!

    如果正中90后孩子的说法,企业没必要投入招聘成本;

    如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦,那么招聘活动不该出现以下问题:

    1.企业想吸引人才,却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫;

    2.企业想吸引专才,却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度专的技能特征;

    3.明明对职位有限制条件(如:年龄、婚龄、生育、学历等),却不在职位的任职条件里写明要求

    4.企业明明因一些事件发生,对岗位的任职条件必须修正和限制,却依然保持原来的招聘信息;

    5.明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大,职位招聘信息中却没有行业经验的描述;

    6.明明对一些职位的工作经验有要求,职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息;

    7.如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够,为什么还要聘用?仅仅是为了避免承担更高的人力成本?

    因此,企业还在演绎

    1.明明知道大事需要有经验的人,还在雇佣低经验的人。如同产品性能要求很高却依然不原意花钱购买支持性能的原材料,结果可想而知;

    2.明明有些岗位因空缺导致产能受限,订单接手能力受限,还在听凭经验不足,专业不够的人在解决岗位空缺问题;

    3.企业口头认为招聘是大事,对于招聘发布的信息却不去审核;

    4.明明对人才到位的心情急切,却不对招聘专职人员定期跟踪;

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