·薪酬设计与激励手册之360度绩效评估

·企业内部职称评定条例范本

·人力资源部培训课培训须知范本

·培训申请表及培训协议表

·商务人员（经理助理）培训计划

·员工入职管理规定

·为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度……

·现状分析：公司内部培训意识薄弱，效度不够。关键岗位人才匮乏，甚至出现了“青黄不接”的情况。我司目前实行直接上下级管理责任制，大多数情况下是上司对直接下级的行政和业务管理，缺乏系统性的业务培训和能力提高的指导，即内部人才培养计划缺乏。一旦出现管理岗位人才空缺，就很难在内部找到该岗位合适的人才，甚至不得不“瘸子里面挑将军”

·市场培训主任的职责和权限

·员工招聘管理制度