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奇迹奥克斯背后的总策划
作者:WWW.8BIO…    文章来源:中华管理在线    更新时间:2006-5-14

了项目的选型、调研全过程。其次,奥克斯不惜一切代价调派业务关键人员全职参与ERP项目的调研、设计及实施,任何与ERP项目有冲突的工作都必须为ERP让路。
   奥克斯对ERP风险性的考虑及规避贯穿于从选型到上线的每个阶段,其中就考虑到在实施信息化过程中,难免打破一些固有管理模式、触动较多人的利益,势必会招致来自企业各个层面的抵制和阻力。为此,我在企业历史上颁布了首道《总裁令》,规定在项目上线准备阶段至上线后的稳定阶段,授予ERP项目经理四大特殊权力:一是经济奖罚权。项目经理有权调用20万专项奖励基金。二是行政处罚权。项目经理有权对部级以下人员直接作出降薪、降职、更换、调离直至劝退之决定而无须事先请示、汇报与审批。三是人事建议权。项目经理有权对部级以上干部,根据其在项目实施中的失职行为,提出降薪降职处理建议,报请总裁即行执办。四是经济决定权。根据以提高效率为核心文化理念,项目经理有权在项目实施中决定损失在1000万内的项目更改及业务调整的决定,以体现“效率至上”原则。

   记者:您能否形象的说明一下您刚才提到的实效?信息化实施后的变化在哪儿呢?

   郑:我可以用三“变”三“有”来告诉你答案:1、“纸杯变成玻璃杯”——ERP将企业内部的物流、资金流、信息流集成在一起,实现管理透明化和资源共享,为公司领导决策所用;2、“散装变成集装箱”——将企业内部的产、供、销、人、财、物等各环节实现电脑化、集成化,为公司的管理提供了一套先进的管理工具。特别反映在每天能承受的OEM订单数从上线前3个到上线后的25个,递增了7.5倍。3、“钱包变成信用卡”——通过MRP的精确运行,根据生产计划,库存情况及交货时限,计算出该采购哪些物料,采购多少。经过AMT公司的评估,上线后减少库存资金32%,降低不配套占用资金35%。4、“理财有了好管家”——在财务结算上,结帐时限缩短了80%,从原来的15天缩短到了3天,并同时确保了资金的合理流向,提高了资金的控制力度。5、“赖帐有了监督员”——通过ERP系统,有效地控制了客户的信用额度,对信誉不好的客户系统可以控制发货。6、“开车有了红绿灯”——现在全部工作均须围绕系统进行,实现工作流程的简化、优化、固化,杜绝了管理的随意性和人为主观因素。
   而我的感受是,现在的我只要拿着一个电脑,走到哪里,都掌握企业经营管理每个环节跳动的脉搏、能掌握15000多名员工的工作行为。可以说,目前的ERP实施情况比与当时我的想象有很大差别——远比想象的好得多。从昔日的“两把菜刀闹革命”到今天的“提着核武器闯天下”,奥克斯已完成了工具的变革,使之成为我爱不释手、得心应手的管理工作,这又让我的信心倍增。

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