中国传统文化的糟粕

　　泱泱五千年的中国传统文化是一个很凝重的积淀，她深刻影响着中国人的思想理念和行为方式。本人从事管理咨询工作，在为企业提供咨询服务和管理研究的同时，也深刻观察和思考人的思想理念和行为，发现有些思想理念和行为跟现代管理所要求的相去甚远，甚至对立，本人迷惑过也痛苦过，试图找出这些问题的原因，最终归结到民族文化上。文化是软性的，但她表现出的结果却是有形的，判断文化的好坏不能只从主观出发，也不能只言片语和断章取义，好坏的判断必须从结果出发，适应社会发展的文化所表现出的结果就是促进社会和企业的发展以及人类的进步。
　　
　　社会在发展，传统的东西肯定有随着环境的变化而出现不适应的方面。不可否认中国的传统文化有着很多积极的因素，但也存在着很多不适应现代社会发展的因素。本人根据多年来从事管理咨询的经历结合自己对传统文化的粗浅理解，主要从企业管理这个侧面来阐述中国传统文化对现代企业管理所造成的负面影响。我把这些负面影响称其为糟粕，总结为三个方面：封闭的心态、中庸的理念和模拟的思维。
　　
　　最近几年，由中央电视台推出的《百家讲坛》栏目轰动一时，以易中天、于丹、王立群为代表的各路专家纷纷登场。仔细看过以后发现，他们所讲的内容很大程度上是对这些糟粕的宣扬和鼓动，更有甚者将后来人的演义以及自己的一些主观臆断作为历史资料柔和进去。我们不否认历史，试想一下几千年以前的史事即使有文字记载到现在又有多少可信度，更何况后来人的演义和自己的主观臆断呢？儒家文化是统治阶级的愚民手段这早有定论，尤其是对于人性的观点实质是对人性最大的不尊重。这些人将这些陈谷子烂芝麻重新掏出来翻晒一番，无非是哗众取宠或者另有目的，更为可悲的是众多国人对这些陈腐的东西却趋之若骛。如果中国传统文化是进步文化，那中国早应该超过美国和日本成为世界强国了，中国之所以现在仍然发展缓慢，传统文化中的糟粕是一个很大的负面影响。
　　
　　本人撰写这篇文章的目的在于提醒国人认识到我们自身的传统文化在管理上的缺陷并力尽改之，抛弃那些落伍颓废的糟粕，快速提升自身、企业和社会的发展。本人早期对传统文化也是持肯定态度，早在三年前开始《中国传统文化与现代企业管理》的课题研究，随着研究的深入发现了很多与现代社会经济发展想违背的传统文化的理念和观点，尤其是传统文化中人性的伪善、理念的中庸和道家文化的“玄学”，本人深恶痛绝，认为这些是严重影响中国社会和经济发展的桎梏。本人文中的用词可能激烈，观点也许比较偏激、与常人相左，所举案例触目惊心，原因分析一针见血，文中也大量出现国人的一些劣根，赞颂的语句鲜见，尖刻的抨击俯拾即是……，但本人决没有丑化中国人的意图，也决没有抱怨、仇视社会和政府的意念，特此说明。
　　
　　撰写本文的意图不是深入研究探讨中国的传统文化，而是交流传统文化对社会和经济所造成的负面影响的糟粕。这个课题也很大，限于时间和篇幅本人将分三个主题发表。非常欢迎讨论交流，也希望这些交流是理性的、客观的和坦诚的。