房地产总监薪酬可达70万(第2页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-4-18
从太和顾问2006年的调研结果可以看出，随着层级的升高，变动收入部分的比例明显增大，而且今年总监层级变动收入的所占比例比往年要高。当然，企业处于不同发展阶段对人员的侧重也是不同的。越来越多的企业开始关注弹性福利的设置和员工满意度调研，真正从以人为本的角度去考虑和促进企业的长足发展。
总监层级的薪酬水平对比2005年还是有16.8%的增长率,但是整体薪酬结构上有了明显的改变。这点在销售序列上尤为突出。从调研的分析结果上看，今年市场整体调低了这个层级的基本现金收入，加大了年度变动收入，可以看出企业已经将为公司创造的价值作为评估个人绩效的主要因素，而不是一味的把盘子做大，企业更加注重这些领导层能够给公司带来的收益，同样也提高了对创造成果的回报。
热点扫描设计师等岗位薪情看好
在2005年,首席设计师是房地产行业的一个人才热点。由于此部分高级专业人员多在设计院和政府部门供职，而缔造一个好的项目非常重要的又是前期的规划设计，近而引发了房地产开发商对此类人才的挖掘和竞争。
此外，由于房地产行业成本控制、现金周转、合理的避税是企业获得更大利润的重中之重，所以具有房地产行业经验的财务部管理层的薪情不错。
然而上海地产业在经过了一系列的政策性调整后，从粗放型发展向集约化发展的道路已经形成，大部分的地产企业已经意识到现在的消费者需要的不仅仅是一个住所，更高的要求是对建筑的周边环境、服务、品味的提升。
由此需求引发相应的人才上的竞争更为凸现，在去年和今年同行业关注的岗位有了很大的变化。
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