中华英才网人力资源专家欧阳晖指出：高端人才求职难主要由几个原因造成：首先，初入社会时，踌躇满志的应届生所求的只是一份工作；有了几年的资历，需要的是一个职业；但是经历了无数的职场历练，高端人才所寻找的是“事业”。从工作到事业，横跨的不止是爱好与经历，更多地要考虑个人发展与成长。尤其在房地产行业，一个项目从策划到执行，往往会时间跨度很大，一个工作决定往往就能未来几年人生的轨迹，成败与否、顺利与否，往往在决定工作的一刻就已经被固化了下来，任何人面对此种选择都需要慎之又慎。
其次，按照正常的职业模式，更换工作往往带来的是更高的职务和薪金待遇，而这些，也意味着更多的权力与责任。高端人才由于对职位和待遇方面起点较高，因此，他们在择业时的期待也就更高。与此同时，高层次的职位在企业之中所占比例原本就相对较少，高端人才要寻找满意的职位自然也就更加困难。
再次，高端人才担任的工作在企业中至关重要，仅通过一两次面试，企业很难摸清人才的真实能力。中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，“在重要职位的聘用上，企业采用在企业内部提升的方式更加常用，对此种方式选拔的人才也更为信任。就房地产行业而言，项目庞大、涉及资金数额巨大，任何一个项目的成败对整个公司的发展都有很大的影响，一旦用人失误造成的损失将是难以弥补的，因此房地产行业高端人才的选拔也就有更多的限制。以上这些问题的解决，需要求职者和用人单位都开诚布公地、真诚地来进行交流，而中华英才网的此次高端人才见面会，就希望起到这样的良好作用。”
人才见面会解决高端人才求职难
本次“房地产行业高端人才见面会”现场，参与企业与行业内颇具影响力的高端人才进行了深入的交流，见面会气氛热烈，与会人员积极性极高，与会人员都表示出极大的诚意和耐心。
会上，参会企业是抱着“发现人才、解决问题”的态度参加此次交流会的，而参与交流的高端人才，也是抱着“发现事业，再创辉煌”的心态与企业交流。因此，此次见面会为供需双方提供了正规、科学、良好的交流环境和氛围。以专业的人力资源管理水平来打造此次房地产行业高端职关怀，企业也有充分的时间和目标人员进行深入地沟通。中华英才网将传统见面会的形式结合专业人力资源管理，从而真正令“见面会”能够帮助企业和个人解决问题，在为房地产企业和专业人才搭建沟通桥梁的同时，也给其他行业解决高端人才选拔问题提供了新的思路。
据介绍，早在去年年底，中华英才网就针对高级人才推出了求职VIP通道——“中华英才网高级人才库”，重点吸纳“拥有三年以上工作经验、中高薪酬水平、名企工作背景”的高级人才。目前，高级人才库已拥有超过10万名会员，这些会员可以免费获得世界500强企业和国内知名公司免费推荐机会，享受专业薪酬查询、高级人才测评等职场规划服务，并可以获得VIP专享电子报，获得最新最快的职场趋势、职场讯息。“高级人才见面会”正是中华英才网面向高级人才推出的服务之一，未来，中华英才网将持续针对金融、IT、通讯、快速消费品、房地产等行业人才，每月举行一次见面会活动，打造一个发现、把握、分享职场机会与经验的‘精英俱乐部’。
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