没有人想到,英特尔的40周年庆典在另外一家公司领袖的口中拉开了序幕。
“这是世界上最小的酷睿2芯片。”1月15日,在美国加州旧金山莫斯康尼会议中心,苹果公司的传奇CEO乔布斯(SteveJobs)对台下四千名听众说道,“这枚性能强大的最新英特尔酷睿2芯片,比它的其他同款芯片,体积缩小了60%。”台下顿时一阵惊叹。这么小的芯片,正是苹果新推出的MacBookAir能成为世界最薄笔记本电脑的一个重要原因——这款最薄处只有4毫米的电脑里,整个主板只有一支铅笔那么长。
毫无疑问,这款超小芯片代表了英特尔在创建40年之际,在技术巅峰上的又一次跨越。这个芯片巨人通过发明了大规模集成电路、内存和微处理器,奠定了今天整个信息世界的基础。除了表示英特尔的研发和制造技术再次远远领先于同业之外,史上体积最小的微处理器还意味着,英特尔将让它参与开创的这个信息世界,更有效地进入你的背包和衣带,嵌入你的生活,并借此大获其利,一如过去40年那样。
一周后,硅谷英特尔总部,CEO保罗·欧德宁(PaulOtellini)在全球员工大会上公布了英特尔的2008年主题词:“Borntolead”(天生的领导者)。作为硅谷40年以来硕果仅存的科技公司,以及当今信息社会秩序的缔造者,英特尔的自我定义相当豪迈,甚至是自负。
残酷的是,华尔街不在乎历史。过去40年来,英特尔做了什么不重要,重要的是它过去3个月里赚了多少钱。同样是在1月15日这天,英特尔的股价在当日后市猛跌14%——原因很简单,英特尔这天发布的2007财年第四季度财报宣布其每股收益为38美分,比上年同期增长了46%,营业利润甚至是上年同期的2倍,总销售收入同比也提升了10.5%,达到107亿美元。但它仍然没能达到华尔街的预期:108亿美元销售收入和40美分的每股收益。
“有时候我想,英特尔的对手不是AMD,而是华尔街,”英特尔现任董事长克雷格·贝瑞特(CraigBarrett)苦笑着对《环球企业家》说。的确,这家公司历来不缺少挑战,英特尔的每一个重要的发展阶段,都是命运起落转折之处。不过,英特尔这次面对的挑战,似乎比以往更严峻——从来不被英特尔放在眼里的老对手AMD凭借新技术步步紧逼,以及华尔街对短期收入增长的需求,统统压在CEO保罗·欧德宁的身上。这位57岁的旧金山人,向来以英特尔史上第一位非技术背景的CEO闻名。
不过,欧德宁承受过的最艰难时光并不是现在,而是一年前。2006财年,这家全球最大的半导体公司销售额和利润分别下降了9%和39%,大裁员余波未尽,挫败情绪四处弥散。而在他甫就任CEO的2005年第二季度,英特尔的销售收入还曾达到“创纪录”的92亿美元,净利润增长16%,两相观照,风云突变。那一刻,欧德宁甚至王位难保。
到了2007年,欧德宁挺了过来。他砍掉了所有与计算机微处理器和存储器无关的业务,不再提及他一手推动的理念不清的平台战略,而是像闪电战一样推出更快、更强的芯片而夺回市场。沉重的阴霾终有消散的迹象:2007年第二季度,它的净利润比上年同期增长44%,第三季度增长了43%,第四季度则再度提升至51%,达到23亿美元。
“我想他的成绩单是让人满意的。”贝瑞特告诉《环球企业家》。在过去三年里,华尔街对英特尔的反复好恶,毫无疑问是欧德宁33年职业生涯的最苛刻考验。但这个考验,很大程度上来自于他就任CEO后试图给这个芯片帝国带来的改变。
新秩序
和前四任CEO相比,欧德宁是第一个非技术背景、非博士学位、并且没有参与公司创建历程的CEO。换言之,江山不是他打下来的。他需要建立自己的地位的合法性。
欧德宁有这样的焦虑吗?答案显然如此。在过去两年里,英特尔的公关人员给欧德宁提供的标准回答中,开始频繁出现对几位前任的概括式总结:罗伯特·诺伊斯(RobertNoyce)给英特尔带来了强大的创新意识,科学家戈登·摩尔(GordonMoore)制定了“摩尔定律”,安迪·格鲁夫(AndyGrove)是“管理大师”,克雷格·贝瑞特(CraigBarrett)是“芯片制造奇才”。57岁的欧德宁对本刊说,他希望让技术满足人们的需求。

延伸阅读
![]() | 英特尔口号"Leap ahead"——无蓝图的空想? | 03-01 |
![]() | 华为员工自杀看社会焦虑症 | 03-01 |
![]() | 责任感:从华为自杀员工谈起 | 03-01 |
![]() | 华为 狼性企业文化的可取之处 | 03-01 |
![]() | 华为员工自杀,是华为错了吗 | 03-01 |
![]() | 重读华为现象 非理性的捧与杀 | 03-01 |
![]() | 人力专家呼吁 冷静对待华为员工跳楼事件 | 03-01 |
![]() | 华为员工再自杀,折射草莓族脆弱 | 03-01 |
![]() | 不能完全指责华为 员工的人格健全很重要 | 03-01 |
![]() | 为什么自杀的又是华为员工? | 03-01 |
![]() | 为什么华为员工频繁自杀? | 03-01 |
![]() | 从自杀事件看员工心态与企业社会责任 | 03-01 |
![]() | 是营销手段还是战略失误: iPhone“走私”调 | 02-28 |
![]() | google创始人布林:美最年轻的亿万富翁 | 02-27 |
![]() | 股神接班人浮出水面 巴菲特或于后年退休 | 02-27 |
![]() | 整合羽西、小护士 欧莱雅的百年持久战 | 02-26 |
![]() | 处理品牌危机的金科玉律 全球知名企业处理危 | 02-26 |
![]() | 《闯关东》背后的商业逻辑 民族产业发展浓缩 | 02-26 |
![]() | “混搭”无处不在 盘点潮界的跨界营销 | 02-26 |
![]() | 汇源:像许三多一样去营销自己 | 02-26 |
![]() | 家族企业的管理难题:传管理还是传财富? | 02-22 |
![]() | “像卖菜一样卖房子” 万科引燃上海楼市打折 | 02-22 |
![]() | 如何界定领导特质:全球八大著名CEO访谈录 | 02-21 |
![]() | 香港第二大富豪“离奇”休假 引发市场猜测 | 02-21 |
![]() | 影响互联网格局 剖析微软收购雅虎意图与战术 | 02-25 |
![]() | 市场是每个人的上级 张瑞敏管理箴言100句 | 02-22 |
![]() | 领导力并非与生俱来 告诉你顶级CEO如何做 | 02-22 |
![]() | 重新崛起的史玉柱:我的成功没有偶然性 | 10-26 |
![]() | 美日管理的五大不同 | 09-27 |
![]() | 国庆节活动-童装促销活动方案 | 09-16 |
![]() | 2005年中国即时通讯软件使用情况调查报告[组 | 10-08 |
![]() | 吉列三大品牌整合推广案例分析 | 10-05 |
![]() | 促销活动策划书范文 | 09-24 |
![]() | 余世维 博士 做主管常犯的毛病 | 09-11 |
![]() | 周厚健的冒险 | 08-09 |
![]() | 打开奶酪之门:长青基业从学习开始 | 08-09 |