对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市”，会发现存在明显的“错位现象”，实现人才供求平衡，必然带来人才流动的隐忧。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，互联网行业人才中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。此前有调查显示，2006年互联网行业自愿离职率为15.9%.，互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。

高学历、年轻化，经验是短板

长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据中华英才网的调查，互联网行业受访者中，大专学历的比例占到44.2%,本科学历的比例占到47.1%,硕士以上学历占到4.2%。

工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。根据中华英才网调查报告，在互联网行业从业人员当中，工作经验在不足5年的人员所占比重较大，5年以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中，工作经验小于2年的占总受访人数的41%，工作经验2-5年的占40%，工作经验高于5年的占总受访人数的比例不足20%。

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