设为首页|收藏本页|用户反馈|网站地图
今天是:
您现在的位置: 中华管理在线 >> 文库 >> 综合管理 >> 行政管理 >> 文章正文
企业刺头的类型与管理方法
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-7-11

对于无法挽留或合理流动的员工,作好两手准备,勉强留下只能会增加员工自身的不满,孳生太多管理困难,因此,对于这种员工不要再做出深层挽留,作好接班人的计划。
 
    及时检讨自身的管理方式、企业的管理体系、薪酬绩效体系是否存在一定的缺陷,如果存在可能影响员工情绪波动的因素,在可能的条件下进行修正。

上一页  [1] [2] [3] 

[社区讨论] [打印此文] [责任编辑:中华娱乐]
延伸阅读
更多>>
中华健康每日推荐
更多>>
中华财经创业
今日财经要闻
股市大盘
创业指南
更多>>
中华专家视点
更多>>
小贴士