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如何进行知识规划?
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-7-27

过文字、音像、等形式记载下来的过程。这样我们就要组织企业的中高管理层及骨干员工,一起通过研讨、问卷等形式对筛选的关键知识进行打分评估,看看企业目前各个关键知识的掌握度P、编码度C、扩散度D得分是多少,为了实现战略目标,这些关键知识未来需要的掌握度P、编码度C、扩散度D又分别是多少。
  
  做完上述PCD的分析,我们就知道组织内这些关键知识领域的状况。我们可能发现有些重要知识的掌握度很低(例如K3知识),有些重要知识的扩散度很低(例如K2知识),有些重要知识的编码度很低(例如K1知识)。
  
  第四步我们将根据上面分析的结果提出具体的建议行动(Action)。例如对于K3知识领域,我们是否期望未来要通过努力来提高其掌握度?目前K3掌握度的水平基本上为零,未来的期望要做到专家的级别。怎么才能实现这个跨越?于是我需要设计一些行动计划(Action)。例如可以通过引入外来空降兵的方式使得K3掌握度P值提升,也可以通过收购兼并某家公司的方式使得K3掌握度P值提升,也可以通过加强自身学习及研发创新方面的投入来提升K3掌握度P值。对K3编码度C、扩散度D的分析同理可以进行。这样经过分析设计出来的行动计划才是有针对性的,才是实实在在的可以执行的。我们讲知识管理要以战略为引、以流程为纲、以知识为体、以系统为用,可见知识在知识管理中的地位。许多事情最后都会追究到其本源,知识管理也不例外。实施好知识管理,看来必须要打扎实基础。做好知识规划,才能使知识管理不离其目标,一步一个脚印稳健走下去!
  
 

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