摩托罗拉:人力资源管理=绩效管理(第4页)
作者：佚名 文章来源：本站原创 更新时间：2008-4-20
四、绩效评估会议
摩托罗拉的绩效评估会议是非常讲究效率的，一般集中一个时间，所有的主管集中在一起进行全年的绩效评估。它主要包括以下四个方面：
1.做好准备工作(员工自我评估)；
2.对员工的绩效达成共识，根据事实而不是印象；
3.评出绩效的级别；
4.不仅是评估员工，而且是解决问题的机会。
最终形成书面的讨论结果，并以面谈沟通的形式将结果告知员工。
考核结束，不是说绩效管理就到此为止，还有一个非常重要的诊断过程。
五、绩效诊断和提高
这个过程是用来诊断绩效管理系统的有效性，用来改进和提高员工绩效，主要包括以下四个方面：
1.确定绩效缺陷及原因；
2.通过指导解决问题；
3.绩效不只是员工的责任；
4.应该不断进行。
关于这一点，摩托罗拉也有一个非常实际有效的工具衡量，包括以下10个方面：
1.我有针对我工作的具体、明确的目标；
2.这些目标具有挑战性，但合理(不太难，也不太容易)；
3.我认为这些目标对我有意义；
4.我明白我的绩效(达到目标是如何评估的)；
延伸阅读
更多>>
中华健康每日推荐
 | 摩托罗拉:人力资源管理=绩效管理(第4页) | 04-20 |
| 我的第一桶资金是这样赚的 | 04-19 |
| 创业者如何做好企业注册之前准备工作 | 04-19 |
| 不能入错行!中国最好的十个职业排名 | 04-19 |
| 房价真相揭密:打折促销成高房价的遮羞布? | 04-19 |
| 奥运圣火在曼谷传递顺利结束 蒋效愚赞组织出 | 04-19 |
| 北京市距离交通彻底大瘫痪还有多远 | 04-19 |
| 五大电企四家首亏 分析师称下半年电价必上调 | 04-19 |
| 广东百亿炒楼资金被深度套牢 炒楼者几近崩溃 | 04-19 |
| iPhone和Wii啥时能进中国？ | 04-19 |
| 把钥匙寄给银行 | 04-19 |
| 独立买房的城市新女性 | 04-19 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐↓
-
热点关注
 | 金融业平均薪资不错 你愿意到哪家银行上班？ | 04-14 |
| 企业战略规划诊断书 | 04-14 |
| 轮胎营销也“娱乐” | 04-12 |
| 大企业家的七个性格特征 | 04-11 |
| 不得不说的事 “功成身退”话唐骏 | 04-10 |
| 奇瑞：在扁平世界里走向全球化 | 04-08 |
| 视频网站大限在即 20亿元风投恐陷“政策门” | 04-03 |
| 陈天桥：成长的烦恼 | 04-03 |
| CEO之道 亚洲教父的崛起 | 04-02 |
| 李湘：晒上福布斯的超女 | 04-01 |
| 未来十年中国制造的新格局 | 03-31 |
| 英国22岁女大学生继承“情色帝国” | 03-29 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐
-
热点关注↓
| 新飞“软硬兼施”造品牌 | 04-12 |
| 黄子豪谈如何拜访客户 | 04-11 |
| 企业—创新决定成败 | 04-11 |
| 蓝海战略的六大误读 | 04-10 |
| 马云：CEO是世界上最孤独的工作 | 04-10 |
| 辉瑞败诉伟哥商标官司 中国内地不享商标权益 | 04-08 |
| 拒绝跳槽的N个理由 | 04-08 |
| 价格竞争力不足，国美很艰难 | 04-06 |
| 职场：谁在给你吹职场黑哨？ | 04-03 |
| 营销人如何突破职业发展瓶颈 | 04-02 |
| 戴尔直销的自我颠覆 | 04-01 |
| 石榴裙下的龙长生：“空手道”玩出11亿 | 04-01 |
更多>>
中华财经创业
今日财经要闻
股市大盘
创业指南
更多>>
中华专家视点
更多>>
