在很多以人为本的企业文化中，往往会有条价值观，和员工有关的--诸如“关注员工的成长”，或“追求快乐工作”等等。
　　
　　企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在那些行为上体现出来？这就难说了！
　　
　　可看看下面我碰到的一个真人真事：
　　
　　前一阵子，我新加了一个老友的MSN，这位老兄，在职场多年，较资深，目前在一家企业当个部门负责人，应算个中高管吧。
　　
　　加入一段时间后，我发现一个奇怪现象，每次我上班一打开MSN，他就已经在线上了，甚至有次我有点事，7点左右开电脑，他也已在上面了。
　　
　　奇怪，据我所知，他的上班时间是9：00-17：30，而且每天我也是准时看到他脱机下线的，而且我知道他家离企业很远，坐车也要近一小时。。。。
　　
　　到底怎么回事？
　　
　　有天我终于忍不住问了他。
　　
　　他的回答，倒是让我有点深思的。
　　
　　“我每天早上6：00出发，坐半小时公车，在中途下车，然后步行20分钟到公司（主要为活动下筋骨，如果要转车的话，可能时间也差不了多少），到公司后整理一下环境，冲杯咖啡，放上音乐，理理昨天，今天的工作思路，基本上到8：00以后，陆续会有同事来，开开玩笑，开始新的一天的工作。
　　
　　我几乎不加班，实在很少有需要我加班的理由，除非时差原因，和总部开视频会议之类。我不买私家车，要买的话，十年前就可买了。
　　
　　我也不是工作狂，家里对我也很满意。
　　
　　我也不是那种想给自己多挑重担，多挑战的人，就我这年纪，呵呵，早不想了。

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