《红楼梦》中管理思想对现代管理的启示(第3页)
作者：佚名 文章来源：本站整理 更新时间：2008-3-21
- 、探春、宝钗、平儿共同在花名册上细细搜索，谨慎斟酌出几个人来，俱是他四人素昔冷眼取中的，再考虑各种利害关系，最后定下最适宜的人选。
与同时期西方管理思想发展的比较
18世纪初期，英国农业生产技术得到了长足的进步，因此对从事农业生产的劳力的需求减少了，使他们能够从农业中解脱出来，到正在兴起的工厂制度下去就业。大规模推广的工厂制度所提出的管理问题，同以前所碰到的问题完全不同，于是出现了新的管理思想。如在激发人们的劳动热情、使行为不轨的工人就范上采用积极的劝诱（“胡萝卜”）和消极的制裁（“大棒”）相结合，以及努力建立一种新的“工厂精神风气”。
到18世纪中后期，随着机械化革命的发展，英国工业化速度加快，劳动专业化程度提高。这时期，亚当·斯密提出的自由经济主张也为经济理论带来了颠覆性的革命。由于工厂工人人数的大量增加，当时管理运动的先行者对于如何管理众多的工人以避免他们偷懒、如何把机器与工人有效地结合起来让机器高效率地运转作了很多思考。亚当·斯密提出分工思想、控制思想和计件工资制，李嘉图提出“工资铁律”和“群氓学说”。一些工厂已经建立计划职能部门、采取标准化生产、有很详细的会计制度、建立按成果付酬的工资制、推行职工福利制度和制定管理人员及职工的培训规划。
从《红楼梦》反映出的管理思想看，我国相对同时期的西方还有一定的差距。西方国家有相对发达的工业和先进的科学技术，并在政治思想上提出人民主权和法制思想，这些都有助于形成更加系统和科学的管理理论。随着西方国家工业革命的发展，工厂组织逐渐扩大，分工越来越明确，使得人们愈加注重组织、方法和人的管理等问题，为形成科学管理思想奠定了基础。而我国到19世纪时，清王朝逐渐走向没落，其政治体制的弊端和闭关锁国的政策，为经济的发展设置了重重障碍，致使经济、科学技术发展缓慢，管理思想的发展也随之进入了一个低谷。
对现代管理的启示
通过历史角度考察，《红楼梦》这部文学巨著为我国现代管理带来诸多启示。
实践理性的回归和创新思想。《红楼梦》在李纨、探春、宝钗携管大观园中一方面体现的经世致用的实践理性，另一方面体现了管理方法和手段的创新。德鲁克曾经说过:“管理的本质就在于人性与实践性。”而我国美学大师李泽厚先生特别提出了我国传统文化的特点恰恰就是“实践理性”。我国传统圣哲管理思想的“内在的合理性”和“现实可操作性”正是解决管理本质问题的精华所在。创新是管理思想进步的助推器。管理创新的内容包括战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新等几个方面，需要把创新渗透于整个管理过程之中。组织中的个体都是创新的主体，与此同时还需要构建一个适合其创新的环境和机制。
我国的现代管理思想必须立足实践和国民经济建设的主战场，认真总结近三十年来的改革开放新经验和“中国制造’模式赖以产生的实践基础。只有这样，中国管理思想的理论形态才能从单一性和封闭性走向多元化和开放性。
重视科学技术的发展。《红楼梦》中所反映出的曹雪芹的管理思想已向前跨进了一步，调动了人的积极性，使我们认识到管理思想的前进，能促进生产力的发展。而曹雪芹管理思想的进步正是依托于科学技术的支持，科学技术是管理思想发展的内在因素。
科学技术的进步是社会发展的加速器。纵观现代管理思想的发展，每一点滴的前进都与科技水平的提高息息相关。《红楼梦》中探春提出的“承包责任制”思想离不开
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