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执行力需要军事化治理竞争(第2页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-5-10


　　中国人民解放军《干部教育培训工作条例》第三条干部教育培训工作应当遵循下列原则：1、以人为本，按需施教。2、全员培训，保证质量。3、全面发展，注重能力。4、联系实际，学以致用。5、与时俱进，改革创新。这也正是现代企业治理所提倡的“以人为本”的培训方针。
　　
　　中山大学岭南学院副院长张建崎教授认为：作为企业家或企业治理人员，就要懂得将帅之道，懂得识人、择人、用人才能带领团队在商战中赢得一个又一个的胜利。商场如战场，现代企业必须培养团队的“凝聚力”和“核心竞争力”的土壤，因为那是企业经营与治理立于不败之地的组织保证。企业核心竞争力的四个标准：为客户创造超额价值；所创造价值是社会上稀有；这种价值很难被拷贝；这种能力可以长久持续。――中山大学岭南学院副院长张建崎教授
　　
　　美国安然公司是通过挑战可接受行为的极限而蓬勃发展起来的，但是该公司在不断进取的过程中却丧失了道德，这是企业战略上的缺失，因而注定了他最终的失败。
　　
　　曾在安然公司的一位员工说：有些治理人员说谎，篡改他们想开除员工的记录。一位该公司的交易商也说：“安然公司真是个令人不愉快的工作地方。”
　　
　　美国安然公司的执行力是公认为最佳的，但她却忽略了职业道德建设，只单方面强调了物质利益，而没有规范员工行为。假如企业员工缺乏甚至丧失了最起码的社会公德和职业道德，在竞争越激烈、越混乱时，就越会为自己的利益而奋斗；假如缺乏道德方面的强制约束，就会唯利是图。
　　
　　安然公司总裁斯基林在全公司范围内建立了旨在优胜劣汰的绩效考核制度，对那些快速建立业绩的员工予以高额奖励。
　　
　　优胜劣汰的绩效考核制度本身并没有问题，问题是这种过分看重金钱作用的考核机制在没有良好的道德准则的约束的情况下，逐步引导了个人卓越占上风、团队精神遭到摒弃，内部间的竞争荒唐到了狂乱、谎言甚至偷窃的地步。最终致使安然公司成为美国历史上崩溃速度最快且规模最大的企业。
　　
　　通过军事化治理，使员工力求达到思想境界高尚、信念坚强、目标坚定，永远有追求成功的冲动和创造力；使其布满个性意识和团队精神，去努力做好正确的事，为团队的建设不断地提高自身的水平和执行的自觉性。这种思维就是发挥军事化治理的独特魅力、正确引导执行力厚积薄发的立足点和出发点！、联想、华为等企业实行军事化治理而取得成功的原因所在了。
　　
　　她们利用军事化治理强化了团队意识，使执行力得到良性提高，从而保证了企业不仅快速而且高效、稳定地发展。从而避免掉入因片面强调个人业绩使员工唯利是争的恶性竞争的怪圈，保证了企业既有很好的执行力、又有健康的企业文化氛围！

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