竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不能下”的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才，使“能者上，平者让 [文：佚名] 【阅读全文】

企业在人事决策中常遇到这些问题：员工离职率高、员工工作满意度下降、人员招聘效率不高、聘用的管理者和员工无法满足组织需求等等。这些问题无疑都增加了企业的招聘成本， [文：佚名] 【阅读全文】

当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多 [文：佚名] 【阅读全文】

面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？　　　 [文：佚名] 【阅读全文】

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎 [文：佚名] 【阅读全文】

作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？　　　　写点文字，告慰双方。一 [文：佚名] 【阅读全文】

复试最重要的是什么?有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做 [文：佚名] 【阅读全文】

面对这日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，打工成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份 [文：佚名] 【阅读全文】

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。　　　 [文：崔涛] 【阅读全文】

在中国，大学生是一个独特的群体，是祖国的未来。虽然有不少人在怀疑在校大学生的学习态度等，但是我依然坚信，大学生主流是好的。他们掌握了很多理论和知识，但是缺乏实践 [文：佚名] 【阅读全文】

刘邦和项羽，谁是好领导？根据胜任力模型的评价结果来看，好酒好色的刘邦更具备好领导的素质，而无不良嗜好的项羽却由于招聘不得力而落得个自刎乌江的下场。　　　　那么企 [文：佚名] 【阅读全文】

五年前，我只身来到深圳打工，应聘一家民政部门办的内部刊物的采编岗位。面试时，副主编将手一指门外说：“试题很简单，喏，你们看，大门那儿有一位乞丐，是个瞎子，估计也 [文：佚名] 【阅读全文】

暑假已至，实习成了在校大学生们的重头戏，但在这过程中，不少同学发出了疑问：实习本身已经很难找，还要怎样才能找到适合自己的？实习是否也非得“专业对口”？沦为“廉价 [文：佚名] 【阅读全文】

俗话说：好的开始是成功的一半。在求职的过程中，一个好的面试也是求职成功的一半。很多有能力的大学生由于面试经验不足表现不佳而失掉了一份好工作，他们形容面试就像一场 [文：佚名] 【阅读全文】

网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说 [文：王新业] 【阅读全文】

能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本书精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实践证 [文：佚名] 【阅读全文】

面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？　　　　坐姿端正展风采　　　　我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质 [文：佚名] 【阅读全文】

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些 [文：佚名] 【阅读全文】

面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你 [文：佚名] 【阅读全文】

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面 [文：佚名] 【阅读全文】