寻找商界奥斯卡的中国得主
作者：佚名 文章来源：本站整理 更新时间：2007-8-19
- 中华管理在线 创新和企业家精神,成就了西方世界近300年的经济发展史;如今,它们亦开始在东土扎根、发芽,逐渐地茂盛。作为商业历史的旁观者和记录者,我们肯定卓越的企业家对增加社会福祉的积极作用。
诚然,在经济沸腾中国,短短的数年内,各类商业评选已是乱花渐欲迷人眼。
我们不想人云亦云,我们亦拒绝模仿抄袭。我们希望通过审慎的财务审核、深度的面对面碰撞和长期的观察,来树立中国企业家标杆。
作为一项拥有21年历史的全球评选活动,无疑,安永企业家评选已经成为一项有国际影响力的商业评选活动。2007年,安永会计师事务所携手<21世纪经济报道>,发起2007年安永企业家奖的评选。
<21世纪>:与其他的一些评选相比,安永企业家奖的特点在哪?
胡展云:首先,这是一个真正的全球性的评选活动。它是层层递进的。首先,不同的国家区域会先评出该地区大奖。而后该得主将作为这个地区的代表参加全球企业家大奖的评选。我们所知道的是,目前其他商业评选很多都是地区或国家性的。
同时,这项评选是一个持续性的活动,这一点非常重要。在评选结束后,我们会组成类似企业家俱乐部的组织,搭建一个平台,让他们互通有无,并通过一些专业性的会议和考虑,来帮助他们持续发展。
<21世纪>:候选人的企业家精神、企业的财务业绩、策略发展方向、国家/全球范围的影响、创新、个人诚信和影响力是安永中国企业家评选活动采用的六条评选标准,这是沿用了安永在国际上统一的评选标准,还是在中国做了一些特别的设定?这些比较抽象的标准具体在评选操作中如何衡量?
胡展云:我们在很多方面都按照中国的国情作了调整,但是在评选标准方面,我们沿用了安永企业家奖的国际评选标准。首先,财务业绩某种程度上总结了一个企业家一直以来的努力成果,例如增长率、市场占有率和融资能力都是很重要的。我们每一项标准下面都有细分的判断依据。我们会对每一位候选者公司做财务尽职调查。
但是因为我们谈的是企业家,其中有些指标事实上是无法量化的。比如企业家精神,有很多的判断依据。我们怎么做呢?我们的规定是和参评者进行一次至少3个小时的对话,这其中我们会问这位企业家,关于远景、梦想,以及他在创业过程中遇到困难,以及他如何克服等等。
在尽职调查的基础上,我们会向评审委员会提交一份安永的标准报告。而后由评审委员来选出各行业的得奖者。最后,我们将组织一个评审团的招待会,让评审团可以与每一个得主进行面对面的沟通,从中选出大奖得主。
安永的责任就是提供评审团可以依据做出判断的资料。
<21世纪>:也就是说评审委员会是很关键的,我们是用什么样的标准去选择独立评审团的成员?
胡展云:我们主要是从商界、投行以及学术界找一些比较有经验的人士,例如今年胡祖六先生、马雪征女士都是评选委员会成员,我们的评审团主席李国宝博士就是东亚银行的主席。其实你可以看出来,这些评审委员的工作本来就是和投资打交道的。投资很关键的一点在于"看人",同时他们本身也对业界相当了解,因此他们有这个能力做出判断。
当然,在这个过程,除了那份尽职调查报告外,我们会不断地提供评委们要求的资料。
<21世纪>:去年安永在中国发起第一届中国企业家评选,和国外的得主相比,中国的这些获奖者表现出来的特质有哪些?
胡展云:各地企业家之间的品质呈现出来的主要是共性,比如他们冒险的精神都很强、有毅力等等,我想成功的企业家本身都具
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