她对我们的要求很简单，就是把事做好，别丢她的脸，给她添麻烦。
我们部门里一共15个人，不算她男女各7个，她对谁都不错，所以部门里大家相处也都不错。要是有什么事，比如其他部门对我们部门有意见，她会挺身而出，帮我们讲话，争取利益。不过，有一次，部门来了个新人，上班一个星期后就提出请假几天，因为家里房子在装修，她马上就通知人事部叫那个人“走人”，弄得我们个个噤若寒蝉好一阵，原来她也手段够辣的。总之，我蛮喜欢她的，有时候想想如果她换工作离开我们，我还真有点舍不得呢。
胸有城府型
被调查者：深海鱼油(女)
我的女老板是一个城府很深的人，很阴的。她平时不大讲话，你要是以为她脾气好那就大错特错了。每次她把重要任务交给我们的时候，都是笑嘻嘻的，说什么公司很看中我、好好表现之类，等你事一做完，功劳全是她的，你总是很多地方需要改进，要是有什么地方不对了，那你的罪过可就大了。她会一脸严肃地把你叫到她办公室，告诉你犯了多大错误，这样的错误后果有多严重。还好她发现得早，或者她已承担了责任，我们得重做，吸取教训。
去年，她手下人的绩效评估包括我都是“中”，她是“优”，上头也不想想，这是怎么回事。
我们现在已经发现，有事你得和她摊在桌面上说，不说只有吃亏。以前，我们加班都没有加班费，可其他部门有，后来我们实在忍不住了，就问她我们加班有没有加班费，问的人算加班费，没问的人就没算。一次，一个销售向她提出销售佣金的计算方法不合理，后来她同意了那个销售的意见，可是我们几个没有提意见的，就还是原来的办法。你说冤不冤？
和睦相处之必杀技
如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，请你参考以下我们的建议，如果你不能得到她的青睐，那么至少也不要惹恼她：
真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；
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