杨先生最近在忙着找工作，因为在“现在的公司再也呆不下去了”，他的要求有点怪———新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。其实，杨先生在职场浸淫10多年，左右逢源，又是公司老臣加骨干，不料碰到一个女上司后，竟然如此不堪。
　　
　　调查女上司
　　
　　此次调查，共有4336人参加，其中女性占到近六成，上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人数在公司最高管理层超过三分之一的现象只有2.2%，不足100票，可见女性的职业发展后劲不足。调查显示对女上司的批评仍然以“原则性不强，情绪化”为多，另一个批评主要是“管理水平低”，同样的问题也存在于男性管理者上。但是超过一半的人还是认为，与女性上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。
　　
　　作为男人，作为男下属，他很难接受她比他更有权势这一点。他只会把她看作是母亲、伙伴、代理妻子或情人。
　　
　　我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司还是比较苛刻，比如认为理想的女上司“既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子”，或者“既要工作独立，表现优秀，最后还有容貌姣好，善解人意”。调查发现，88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能实现成功。
　　
　　知道自己的上司是女性的一刻，马上产生“真不幸，不合算”想法的人占12.4%，感到“喜悦，很幸运”的有3.6%，没什么反应，很正常的占84%。
　　
　　巾帼不让须眉型
　　
　　被调查者：一抹绛红(男)
　　
　　工作9年，现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂，每天很早就来了，下班比我们都晚，能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话，由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的，所以她们总是公司里最神气的人，大家也买她们的账。

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