三、成为受人尊敬的思想布道者

没有人能轻易信任你，所以你需要加倍努力以兜售你的观点和思想，要善于总结并且和员工以及公众分享自己成长中的深刻感悟。这不仅可以因为产生共鸣而让自己的形象活起来，人们更容易尊敬和相信思想者。看看海尔的张瑞敏、华为的任正非就知道以上的话多么有道理。

四、 最危险的，就是不良的交际关系

因此，不要对你的所有利益相关者：员工、政府、社区、媒体、消费者、客户等采取强硬和傲慢态度。要对关键人物保持敬畏、尊重的心情。请记住：人脉即财脉。和可消人怨，忍足退灾星。

2006年度，郭台铭对媒体的傲慢以及顾雏军对政府和法律的强硬态度，使他们都陷入了非常不利的舆论与生存环境中。

新东方CEO俞敏洪经常对员工以及学生说：“你想知道自己的价值有多少，看看你身边的朋友，选出5个朋友，他们价值的平均值就是你的价值。”

因此，建立一个什么样的商界朋友圈子，也决定了你的事业圈会扩展到多大；建立什么样的私人朋友圈子，也会决定你精神世界的丰满度。

五、 不要和自己的下属传出绯闻

如果发生了，那么你或者她立刻选择离职。

比尔·盖茨曾迷恋上了微软营销经理斯特凡妮到了痴迷的地步，他甚至让她参加微软的机密会议。1999年，在美国司法部开始对微软进行垄断案调查之后，恰恰是斯特凡妮毅然与盖茨对立，险些让司法部把微软一分为二，一时间盖茨的个人财产损失高达80亿美元。

这并不是个特例。2003年年底，已经退休的波音前副董事长哈里·斯通塞弗被波音请出山，出任该公司CEO。不料他晚节不保，闹出与公司女员工关系暧昧的绯闻，68岁的他被波音辞退。

绯闻是你自己树立起来的被别有用心的人攻击的最大靶子。就算没有别人攻击，它自己倒下来时，也容易砸伤你自己。

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