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莫将“圈友”当朋友 重新认识职场人脉圈
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-5-13


　　同样地，朋友或许只要几个就足够，圈子则不妨更多元些。对任何经理人来说，圈子是围绕你为圆点延展出去的不同的圆。它们相互有所交叉，却有大半是并不相关的。圈子越多元，你与其重合点也便越多。“圈友”或许未必能提供给你朋友般的情感慰藉，但却可以提供更多，比如工作情报、对工作方法的意见、行业动向、最新的理念等等。
　　
　　总之，圈子常常是无形的。你想拥有怎样的圈子，很多时候取决于你内心的认同标准，一旦将“圈友”与朋友划分开，你会发现，职场人脉其实可以很宽广。
　　
　　圈子之交：只付出你该付出的
　　
　　“黄金有价，人脉无价”，尽管职场人多数都天然地处于一些圈子中，但维护人脉圈却并不容易。诚然，善于沟通、懂得分享是维护人脉圈的重要法则，但最重要的或许是，掌握好交往的热度。
　　
　　朋友之交往往是相当随意的。可以淡如水，尤其是发小或同学、战友，一年哪怕只通过一次电话，也可以张口毫无顾忌；朋友之交也可浓如蜜，三天两头一起吃喝，一起逛街，或凑一起唧唧喳喳，也不嫌烦。但在圈子交往中，你可能需要那么一点点“目的性”，为防止无意中被遗忘，要随时注意不要走出圈子的圆周线。
　　
　　第一步，可能需要将你收集的散乱名片整理起来。实际上，一些职场有心人已经开始有计划性地管理自己的通讯录，有的甚至将其绘制成了一张一目了然的“人脉图”，并定期进行整理和保持联络。根据你的工作性质，可以采用多种方式。譬如“地图式”通讯录：在一张标准大小的中国地图上，在有朋友的城市画个圈；另备一张附表，先以省做大划分，再按城市进行编辑，在每个朋友的名字后面，添加上他们的联系方式。
　　
　　如此，自己的人脉关系在全国各地的分布状况一目了然，联系起来也得心应手。还可以行业划分，在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况，甚至标注上不同登记的联系频率。当然，无论什么形式，随时整理更新都是最重要的。
　　
　　但在圈子交往中，同时还要注意不能贴太紧。从心理学上说，个人为了保持心理上的安全感受，会不自觉地与别人保持相当距离，这种距离的大小与人际关系的亲疏远近紧密相关。就像你可能不习惯和人面对面说话，对方的呼吸扑面而来一样，“圈友”之间的交往也一样不适合深入到对方的心灵领地。
　　
　　因此，首先要尊重别人的隐私。别总拿“圈友”当自己人，随便打听、追问他人的内心秘密，也别随便向别人吐露自己的隐私。要知道，过度的自我暴露也会使对方感到不安。
　　
　　另外，还要注意千万别让对方感到盛情难却。关心帮助别人本是好意，但如果太过，包办别人本应自己干的事情，或在别人本不想让别人干涉的时候过于热心，只能越帮越忙，使对方感觉厌烦。更重要的是，你自己的一腔热忱付诸流水，岂不冤枉？
　　
　　

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