如何发现内秀的应聘者!(第2页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-5-6
“上次要是没有您的分析点评，我恐怕至今还是处于一种郁郁寡欢，不得志的状态呢。真地很诚心的感谢您，现在我整体的工作状态都很好，人际关系和工作内容等都是我所预期的效果。虽然我个人要求也不高：只是希望公司整体的人际关系氛围好些，工作能够得到上司和大家的认同我就很满意了。可就自己个人力量而言，实现起来真的是比较费尽，如果不是您，我真的还可能在彷徨和痛苦中挣扎呢！敬您一杯！”
一见这小伙子的面，我脑中他笔迹的印象越发地清晰，使得我对他的字有了更加深刻的认知：典型的多思虑且聪慧的内秀型人才。看他外貌：个头不高，文弱的模样，看着仍象个不谙世事的学生。我不由的想乐：哈哈，也难怪哦，如果换了我是企业的面试者，哪怕是HR，我觉得当自己面对这样的人应征总监职位时也应该会有所顾虑，而不是象看了他的字那样直快的选择了他。
“太客气了，如果你自己没有能力和实力，就算我再怎么推荐你也于事无补的，其实你们企业的人力资源经理很不错，是她向你们程总力荐你的，程总才拿了你和你们同事的字给我分析的。如果真要感谢的话，应该是你们人力资源经理和你们程总哦，给你了这样的机会和平台。”此候选人的反馈令我很是欣慰。我随后又问了问他目前在公司中和其他部门主管间相处的情形，答案大都如我最初所料想的一样，我越发地兴奋起来，于是临分别时，我又索要了一份他的字，想看看他是否真的在这家企业过的象如他所说的如意。
对比该候选人前后两份字，确实后一份字的整体情绪感觉轻松、自在很多。前一副字的整体篇幅看起来凝重，而后一副字的整体感觉就线条而言舒展很多。我们可以看到他进入该企业后其字的线条有着明显的外放，而且整体字幅的观感虽仍凝重、轻柔，但线条中凝滞的成分几乎没有了，且整体的线条都流畅而轻快；如文中的虎、来、春、春、我、先、声、神等等文字的线条都可以看出笔者内心不再压抑，心情很舒展的感觉。
大家都知道：企业最大的核心竞争力是人才！可目前国内的人才情况是：人力过剩而真正的人才难得！想起这候选人的经历我想起一句古话：“千里马常有而伯乐不常有”！其实从古至今人才从来不曾缺乏过，真正缺乏的是能够识别人才的伯乐。相信对于HR来说，如何在面试中分辨出混淆她们的“实际没有相应的能力却极擅长表现自我的应征者”和那些有着专才的人员，他们对专业以外的其它方面可能不会也不善于表现，但是在其有优势的方面，往往要高人很多；其实诸位在看了对该候选人的上述分析和描述，应该能够从中体会和感悟到“内心有才学，但不太会在面试中表现自我的人”的初步分辨方法了，只要记住：通常这类的人的笔迹线条总体看起来总有凝重的成分，且字迹线条中有颤抖、凝滞等特征，且整体文字给人以美感。当然，具体笔迹具体分析，同样的线条在不同的笔迹中展现，可能会有不同的性格表现；而不同的笔迹线条却体现着同一个性；这也是笔迹测评为什么很具有个性化的原因。所以如何在企业招聘时HR能够独具慧眼地快速识别人才，还真需要HR们好好地下一番功夫来练就这“伯乐”的慧眼。
没有天生的人才，但很多人都有成为人才的资质，这些都需要“伯乐”们来发现，因此伯乐的作用从古至今都非常重要，不是还有句“士为知己者死”的古话吗？据调查很多企业核心员工的加入的很大原因都是奔着HR或部门主管的认同。所以，越是重要职位的同志们就越要加强和培养自己“伯乐”的慧眼啊！
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