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轻松跳槽获高薪的十大诀窍(第4页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-5-5


　　第七部曲：履历表完整填写内容为主创意为辅
　　
　　履历表是门面，真的很重要！由人事主管的过滤标准中可见一斑：人事人员在几十封的履历表中第一步先筛选掉资料不齐全的人，没写学经历、自传、个人资料不齐全都在优先剔除之列，可见内容清楚的重要性。
　　
　　若您是用自制履历表，可以参考人力网站履历表的项目，完整填写。若是购买现成格式的履历表，只要按照表列项目输入相关数据即可。
　　
　　第八部曲：成为面试高手有秘诀角色扮演揣摩心得
　　
　　每参加一次面试，就像参加一场由你担任主角的演出，彩排或角色扮演是上场前最重要的准备工作，面试前至少有三场戏码得事先排练：
　　
　　首先，搜集各种求职面试的信息，包括就业公司的讯息，在和雇主演对手戏时才能唱做俱佳。
　　
　　其次，练习描述个人的兴趣、休闲，例如前一个工作中的心得、收获、最得意的事……等，你的说明可以让雇主更了解你。
　　
　　最后，准备好想问雇主的问题，藉由面谈一次了解清楚。不论是新手还是身经百战的老鸟都不能掉以轻心，经过上述的准备，面试也比较不会紧张。
　　
　　第九部曲：谈薪水呒免惊争取高薪有撇步
　　
　　在和求职者面试前，主考官对薪资酬劳早有准备，通常他们会从较低标准谈起，这时，“薪水拔河赛”开始了！该如何让主考官了解你不只这个价码，心甘情愿付你较多薪水，请谨记以下五点，再进一步商谈薪资：
　　
　　1.他没说要录用你前避免谈薪水，这样可以避免落入雇主用薪水过滤求职者，你提出的薪水太高不被录取，太低又对不起自己。
　　
　　2.面试前对你需要的薪水先有个底，如此就可以知道底线在那里。
　　
　　3.面试前先了解想从事行业与职务的行情，若能知道该公司的薪资状况就更好了。
　　
　　4.不要主动提出你希望的数字，先提出的人通常是输家。把这个投球的机会留给对方，再临场应变是接，还是不接。
　　
　　5.对工作职务未充分了解前，绝不谈薪水，否则领的薪资不符合工作内容，对公司及个人都会有潜在杀伤力。
　　
　　第十部曲：面试考题完全掌握准备妥当轻松应对
　　
　　首先，对方可能会问你选择该公司的理由为何？你当然要列举该公司吸引人的条件，并可进一步表明此份工作可活用自己的专长。
　　
　　对方还可能要你说明之前的工作内容，最好能具体说明工作的内容及任职年资，在其位所扮演的角色，最好可以一并说明实际成果。
　　
　　如果对方问你希望什么样的职种？此时千万别回答“什么都可以”，必须有所选择，否则会让人感觉你求职动机不够强烈，而且无法掌握你的能力与职务。
　　
　　这些问题其实可以自己先行模拟，只要静下心来多想想，应该可以猜出十之八九，毕竟对多数企业来说，他们要找的人就是专业、符合他们工作需求的员工或主管，只要朝这个方向思考，就可以轻松应对即将到来的面试。
　　
　　

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