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来虚拟世界招聘人才(第3页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-29


　　其实，对于企业而言，在虚拟世界中举办人才招聘会的好处或许不仅如此。更实际一点来讲，举办一场虚拟的招聘会要比举办一场实际的人才招聘会成本上要划算的多，在实际招聘活动中，跨国招聘公司还需要为招聘人员支付差旅费用。而虚拟世界中则完全不用。惠普公司的相关负责人说，在虚拟世界中参加人才招聘会，购买土地的成本要明显低于在现实招聘会支付给第三方招聘活动组织者的费用。
　　
　　此外，还可以为招聘活动带来一些意料不到的好处，比如一般不愿意参加招聘活动的公司大人物，此时也可以以虚拟形象的身份出席。在贝恩公司的招聘活动中公司董事SteveEllis正在新德里出席一个董事会会议，但他却可以登录SecondLife，以虚拟形象的身份参与了虚拟世界中的招聘会。
　　
　　更加个性地表达自我
　　
　　而对于求职者们而言，虚拟世界虽然还不像Facebook和MySpace那样知名度高，但是也一样提供了另外一种展示个性和表达自我的方式，而且这种求职方式变得更加轻松、自由而个性化。你不必在Facebook上建立你的Profile、在Youtube上上传你的才艺视频、在Flickr上储存你的照片，还要把一大堆链接填写在简历上通过Monster和智联招聘这样的网站来发布。在虚拟世界中所有这一切都可以集成到一起。在你的虚拟形象上，你所做的就是直接报名参加面试。而面试过程也不必西装革履，正襟危坐，充满压力。一切都可以在轻松愉快的方式下展开。
　　
　　企业已经接受了这种方式，在这种轻松的新颖的全新招聘方式下，企业对于人才的观点正在逐步改变。
　　
　　微软的的Ashton说，“这是一种离奇新颖的体验，令你忍俊不禁，但是真是一次破冰体验，每个人都想找到一名破冰者！”找到破冰者，对于企业而言就意味着拥有了创新活力的来源。苏格兰皇家银行因为在SecondLife成功地找到了一位葡萄牙籍的Java工程师和新加坡籍的优秀商业分析师，而认为在SecondLife上征人，将有助于找到全球优秀的人才。这一观点受到了毕马威（KPMG）全球聘雇总监KeithDugdale的赞同。
　　
　　对于某些人来讲，这种手法可能太超前了。为了使用SecondLife，你的电脑CPU速度得足够快、显卡配置必须足够高，这样才可能将SecondLife的客户端程序跑起来。而且目前大部分虚拟世界还不支持拨号上网和无线上网。进入虚拟世界，对于某些人还存在着一些障碍。然而很多人已经做好了准备，克服了这些困难，并且学会如何运用这个平台去发现优秀的人才或是寻找更好的工作机会。
　　
　　

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