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来虚拟世界招聘人才(第2页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-29


　　按照伦敦猎头机构Greene&Heaton的人力资源经理WillFrancis的说法，SecondLife为猎头工作提供了一种崭新的舞台，通过扫描报纸、杂志现在很难发现合适的人才，而SecondLife会是发现人才的一种新渠道。为了抢占先机，Greene&Heaton在2007年10月底宣布在SecondLife上开办office。其实早在2007年2月，美国招聘广告公司TMPWorldwide就宣布入驻Secondlife，作为第一家在虚拟世界提供真实招聘服务的公司，在SecondLife中购买了一个岛屿开放场地供企业搞招聘会，让网民在虚拟世界找到真实的工作。企业中负责招聘的职员将在网上以avatar（化身）身份，用实时通讯程序与应征者面试。TMP全球副总裁LouisVong认为，随着企业进入虚拟世界，人才招募活动在其中展开，这是一种必然的趋势。TMP(Nasdaq:TMPW)已经在SecondLife中举办了2场招聘会。诸如惠普（Hewlett-PackardCo.）、微软（MicrosoftCorp.）、Verizon通信、埃森哲（Accenture）、贝恩管理顾问公司（Bain&Co.）、GE消费者金融集团(GEMoney)、索迪斯（Sodexho）、易安信（EMC）、U.S.Cellular等公司都曾经参与过虚拟招聘会，并且面试了数百名avatar，提供了多种职位。
　　
　　社会化网络和互联网技术为招聘者和候选人建立联系起到了非常好的作用。当人们已经习惯于使用Web平台的人才招聘网站来招聘和求职的时候，我们没有理由假设类似SecondLife的虚拟世界不会起到同样的作用。在某种意义上使用SecondLife虚拟世界展开人才招聘，已经为人力资源市场开辟了一种新的方向。
　　
　　虚拟世界招聘会不仅仅是尝试
　　
　　虚拟世界的拟真技术使得的招聘面试具有高度仿真的效果，场景、角色、语音、图像的多媒体组合使得面试具有临场感，而且更重要的是这种拟真的面试突破了地域的限制，赋予招聘活动更大的自由。美国易安信（EMC）公司在2007年8月份参与的TMP举办的SecondLife人才招聘会上，有150名来自日本和荷兰的求职者接受了面试，而其中大约有20人获得了工作机会。主管人力资源招聘的副总裁PollyPearson说，在虚拟世界举办招聘会，“这非常有意思”。
　　
　　人力资源咨询机构talentspark的CEOLefkow建议公司招聘活动要尽可能地利用这些新的技术手段。因为显然，在与求职者沟通联系的效果上，虚拟世界显然要胜过传统的招聘方式，特别是对于那些年轻的求职者们而言，这一点毋庸置疑。按照Lefkow的说法。最起码，这可以向求职者们传达一个信号，即这些企业是拥抱创新精神的。正如埃森哲全球招聘总监JohnCampagnino说，“SecondLife只是招聘市场上众多渠道中的一种方式，对于我们是一种新的尝试，我们并不抱过高的期望，我们只是想发出一个信号，吸引那些对于埃森哲有兴趣的人关注埃森哲。”

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