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白领成失业群体主角？(第2页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-28


　　近年来，各省市的大学毕业生大量涌入经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。教育部的统计数据表明，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2005年达到了79万人。而2006年，全国高校毕业生总人数达到413万，大量毕业生的涌入，加剧了职位的竞争，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤等八个经济较发达地区就业的毕业生，占了总数的57.6%，造成白领失业群体的扩大。
　　
　　失业是人力资源再配置的一种手段。经济发达地区，高科技岗位相对集中，比如互联网领域，这个行业曾经有大量的优秀人才涌进。但实际上，这个行业泡沫很大，这些人才在互联网行业并没有发挥自己真正的价值，泡沫缩水或破裂后，这些人员被排挤出来，制造了成批的白领失业人员。
　　
　　同时，很多具备丰富工作经验的高级白领往往是主动炒老板的鱿鱼，这在经济发达地区是司空见惯的事情，比如在温州人的观念中就没有“下岗”、“失业”的概念，只有“转岗”、“换岗”的说法，这样的方式和思维造成了很多隐形失业人群的出现。
　　
　　年龄与失业率成正比
　　
　　美国白领失业率居高不下的其中一个原因是，白领老龄化严重，造成“一边招不到人，一边找不到工作”的情况。这种现象在中国的白领群体中也正在发生。
　　
　　白领一般都是收入水平相对较高，受过高等教育的群体。有机构统计显示，1995年以前毕业的大学生基本上都进了“吃皇粮”的单位。1995年以后毕业的大学生，国家很少再有“分配工作”的政策，因此，这些人成了企业白领的主体，他们现今的年龄在30～40岁之间。
　　
　　40岁在很多国家不算是高龄，但是中国特殊的人口结构，加上经济自由化的体制，再加上区域经济发展不均衡，导致这个年龄的白领成为被淘汰的对象。而从这个年龄段的白领自身来讲，由于自身的再培训方面跟不上，很多高科技岗位已经无法胜任。几方面结合，在职场上，其自然成为“高龄”。看看现今的招聘广告，大部分都会特别注明“限求职者年龄在40岁或35岁以下”，高龄白领一下子成为职场的“弃儿”。在这个年龄段，白领女性的失业率相对男性来讲要更高。
　　
　　据职业顾问对京、沪、穗、深四地各100名白领女性进行的抽样调查，对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的薪资保障程度、受单位照顾程度，岗位保留程度进行比较。综合来看，高龄女性白领由于生理特性，被迫失业现象非常普遍。作为都市白领，他们所面对的生存压力与岌岌可危的态势决不是努力加苦干就能应付的。因为，每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。
　　
　　

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