圈外人士的看法：行行出状元

　　在记者逐字将榜单上券商和银行的平均年薪告诉上海某薪酬咨询公司经理时，他对此现象并不惊奇，并表示，记者所报数字或许只是其真实收入的一部分，因为更多隐性收入没有公布出来。

　　他说，在银行等金融机构工作，一般都很稳定，而且工资水平普遍较高，相比之下，是有些不公平。比如，同样是客户经理，一个在媒体行业，一个在金融业，同等努力下，收入水平肯定是不一样的。但他表示，不公平不是绝对的，而是相对的，只能说存在的就是合理的。该业务经理表示，行行出状元，他坚信只要做得好，每个行业都能赚到钱。

　　公众需要一个交代

　　在某高校任职的王灿表示，银行业的高额年薪有其合理性，特别是银行高管，他们在金融圈中承担着高风险、高责任、高压力，年薪百万、千万应属正常，只是依中国目前的国情，整体工资水平仍相对较低，公众需要一个交代。理智的人们可以理解适当拉开收入差距的分配格局，其问题关键在于，收入的多少应该与所创造的社会财富成正比，人们需要知道他们获取高薪的正当性。其次，收入有差距正常，但差距不是越大越好。中国这几年的工资增速较快，但是增幅之间的差异也很明显，差距过大会对社会和谐构成威胁。在目前银行业薪酬悬殊的时候，建议相关管理部门通过设立制度、加强监管、增加透明度等方式加以完善，在尊重百姓的基础上也能为中国银行业换取公众的信任和理解。同时，建议有关部门在银行企业高管人员工资方面确立最高限额。

　　薪资体系走入了另一个极端

　　某旅游公司负责人则表示，从绝对的公平主义到绝对的效率原则，中国的薪资体系从一个极端走向了另一个极端。金融行业薪资是比较高的，一般处于当地收入水平的前5位，有些工资收入虽然不高，但福利条件相当好。虽然，绝对效率原则无疑在短期内对刺激单位效益起到立竿见影的作用。一个企业的发展不是以短期的繁荣来衡量的，企业管理层对薪资的完全控制，只能树立见利忘义的企业文化。

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