昨日本报刊登《银行业年薪悬殊：老总2000万，员工2万》一文，与各方探讨了上市公司高管们的天价年薪这一问题。记者查阅各大上市的银行机构、保险公司、证券公司陆续披露的2007年报后发现，对于在金融行业工作的普通员工来说，虽然他们与公司高层管理人员在收入上存在较大差距，但过去的一年，也是收获巨大的一年。各大金融上市公司披露的各项收入指标，如职工费用支出数额，职工费用指出的增长幅度，或员工平均薪资等，都达到了较高的水准（见下表）。

　　本报昨日在每日经济新闻官方网站（www.nbd.com.cn）上就“你愿意到哪家金融机构去上班”这一问题发布的调查，引发了网友的积极参与。在网站公布的13家金融机构中，招商银行、中国银行、工商银行、太平保险等成为最受网友欢迎的金融机构，共有近七成网友选择了以上四个银行。

　　你愿意到哪家金融机构上班?

　　针对这一现象，记者昨日采访了金融行业和行业外的众多人士。记者发现，业内外的人士，对此问题的看法颇为不同，可谓公说公有理，婆说婆有理。

　　业内人士的看法：并非人人都拿到了高薪

　　上海中投证券某张姓客户经理说，比起榜单上中信证券或国元证券等同行，他2007年所拿到的薪资要少得多，但从绝对数字看，也还是比较可观的。他表示，虽然金融业的平均工资比一般行业要高，但2007年国内金融业的薪资普遍高涨，只是一个特例，不能代表行业的高薪会一直保持下去。他说，比如去年理财火爆，导致大多数银行的中间业务收入都有百分之几百的增长，银行工作人员的收入当然水涨船高。但今年的情况恐怕不能和去年比。

　　张经理表示，2007年并非所有金融业者都赚得盆满钵满。由于去年股市行情普涨，越来越多公司和个人投身证券行业，导致竞争非常激烈，有很多的小公司和行业新人，去年赚的钱也非常少。

　　拿高薪很辛苦

　　上海某股份制商业银行信用卡业务部的李经理说，他在该行已工作近两年，现担任项目经理职务，主要负责信用卡系统的筹建。他说，他拿到的年薪与榜单上所列公司的平均薪资相比，要逊色不少，但他表示，他目前对现状比较满足。虽然公司高层拿的薪资比基层员工高很多，但他表示，一年下来，自已也可以拿到年薪十万以上。

　　李经理表示，虽然他是项目经理，但并不直接管理下属。而且项目经理这一岗位的工作任务多，内容也很繁琐，因此，虽然有双休日，且公司规定朝九晚五的上下班，但很少有按时下班的，经常是加班加点的工作。他表示，“有时候，真的是一个人在做着两三个人的工作。这么一算，其实十万年薪也不算多”。

　　不满个别“保险高层”的剥削

　　某保险公司客户经理张先生表示，他已经准备离开这个工作了近十年的行业。他说，“在保险公司，一个总经理的月薪最少1万～2万元，有时甚至达到4万元，但基层业务员，是受伤害、被剥削最多的。而且，保险公司大量增员也是一种营销策略，这些被"洗脑"式培训过的底层业务员还要缴纳各种各样的培训费和服装费等等，所以业务员流失率很高，只呆一个月的大有人在，两年的不到7%，五年不到2%。”

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