春节过后，拿完了年终奖的许多上班族都蠢蠢欲动，想为自己换一个更好的东家，为自己争取更多的薪水。但就是有那么一些人，面对周围人的蠢蠢欲动始终无动于衷，因为他们知道，并不是每个人都能跳个好槽。而事实上，跳槽的确存在许多风险，尽管有人跳成功了，但是，更多的人却是越跳越糟。
　　
　　“深蹲”下来才会“跳”得更高
　　
　　在一家著名跨国公司，一位刚刚入职的年轻人私下问自己的主管，为什么在公司呆了9还没有跳槽的打算。只见主管淡淡一笑：“只有‘深蹲’下来，才会跳得更高”。
　　
　　遗憾的是，这样懂得深蹲的人实在太少，大把的人都是屁股还没坐稳就换了另一个座位。据一项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感，主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力。BIBA职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，等到好机会才更上一层楼。
　　
　　其实现在，正规的公司已经开始愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即拒绝跳槽，拒绝人才流动。在这些公司，所有的HR经理都有一种固执而又极端的心理：我们不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且最好是在该领域被第一个雇主用了5年至8年之后，同时也希望是你的最后一个雇主。
　　
　　那些所谓的“职场跳跳族”会被精明的HR经理认为忠诚度不够，他们对频繁跳槽者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，更对频繁跳槽的原因抱以浓厚的兴趣。公司招考新人，通常会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作，26%是3至5份，超过这个比例，通常不愿雇用。

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