设为首页|收藏本页|用户反馈|网站地图
今天是：
您现在的位置： 中华管理在线 >> 文库 >> 组织战略 >> 战略管理 >> 正文
跳出中国低劳动力成本的"紧箍咒"(第2页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-18


　　由此看来，如果联想在为其高管加薪的同时没有忘记更多的普通员工的话，我们还是应为联想鼓掌的，毕竟低薪不应是中国劳动力的代名词。否则，中国永远不是西方国家的对手，中国也永远竞争不过越南等邻国。印度之所以成为中国争夺国际资源的对手，并不是其劳动力比中国便宜，而是其拥有一个与中国类似的庞大内需市场。而印度高于中国10%的劳动力价格，则意味着印度消费者有高出中国消费者10%的购买能力，如果这种状况持续下去，面对人口基数相当的中印市场，对投资者而言哪个更有吸引力不言而喻。
　　
　　关注大型上市公司CEO薪金变化趋势的Equilar公司发布的研究报告显示，基于标准普尔500指数中的197家公司中过去3个财年未更换CEO的公司，其CEO的总平均薪金从2004年的824万美元增长到2005年的837万美元。从杨元庆的讲话分析，相较于国际上CEO们的薪金水准，意味着联想高层的薪酬仍有继续上涨的空间。
　　
　　但杨元庆对加薪解释的另一个原因，似乎更应引起人们的注意。杨元庆表示，联想薪酬实际上是与业绩挂钩的，去年联想中国区业绩很好，所以联想中国区的奖金非常丰厚，而前一年由于完成任务比较差，联想中国高管大概只拿了10%左右的目标奖金。其实，让员工从公司业绩增长中受益，这是一家企业凝聚力的核心所在。只可惜，目前中国更多的企业还是以人为控制劳动力价格，甚至降低企业盈利能力以作为打价格战的资本。
　　
　　相较于联想，TCL似乎在向相反的方向发展，这也许是两者经营业绩大相径庭使然。TCL集团近日宣布，公司成立了薪酬与考核委员会、战略委员会和提名委员会，三大专业委员会隶属公司董事会，直接履行TCL高管薪酬、重大投融资战略和高级管理人员的产生三大职责。就目前拟定的方案，TCL的思路是基本薪酬将全面下调而奖励薪酬有一定程度提高，这是TCL的薪酬组成结构在向与效益挂钩调整。但就TCL目前的赢利能力而言，降薪的可能要远大于加薪的期望。
　　
　　员工收入与公司效益挂钩理所当然，但希望类似TCL这样调整薪酬结构的举措不要触及生产线上的员工，因为公司效益不佳与他们无关，几年前Cisco的CEO——美元年薪且不要奖金的故事虽有做秀成份，但在公司陷入困境时先拿自己开刀的勇气还是有借鉴价值的。中国的老板们，不要再向你的员工念中国就是低劳动力价格的“紧箍咒”了，中国的工程师很聪明，也很善良，更重要的是他们很向上。
　　
　　

上一页  [1] [2] 

[社区讨论] [打印此文] [责任编辑:飘]
延伸阅读
  • 战略超越：营销需要向军事学习什么
    平台战略：LBS的战略实践
    战略转型企业变革与企业文化
    • 更多>>
    中华娱乐每日精选

    韩寒博客链接惊现
    70后兰董：80、90
    化妆品为何那么贵
    春吃韭菜提高免疫

    女白领博客艳照 博
    南方都市报事件 中
    戴尔淘宝官方旗舰
    当珠宝邂逅皮革(组
    更多>>
    中华健康每日推荐
    更多>>
    中华财经创业
    今日财经要闻
    股市大盘
    创业指南
    更多>>
    中华专家视点
  • [谢付亮][谢付亮] 品牌心造
    [邵怡丹][邵怡丹] 什么迫使饰品行业实施人才评测
    [冯建军][冯建军] 渠道变革下的分销渠道突围
    [熊大寻][熊大寻] 《江山入划》序言
    [熊大寻][熊大寻] 策划即人性 抓住“人性”就抓住了
    [熊大寻][熊大寻]  大者为王
    [熊大寻][熊大寻]  广告的真相
    [熊大寻][熊大寻] 策划舵手，智博商海
    [熊大寻][熊大寻] 熊大寻访谈录（四）
    [熊大寻][熊大寻] 熊大寻访谈录（三）
    • 更多>>
    小贴士