互动对话:中国男女企业家有何区别？
作者：佚名 文章来源：本站整理 更新时间：2008-1-13
- 李佩钰：我们在座有很多的女性的管理者和企业家。
冯仑：我觉得在创业过程中，目前中国还是一个男性社会，在外面大部分接触的男性比较多，在实际上，在看到很多的女老板，事实上女性作为企业的管理者，他有很多非常独到的意见。我总是告诉他们，你们要向女人学习，学人有三个，一个就是他是终生大事行为。所以女人经常想这个事要慎重慎重。男人决策的时候比较随意。这样的话你的风险和事情就比较多。第二个女人就是安全了才快乐。男人是快乐了再摆平。第三个女性往往目标执著，但表达的富于情感。所以这就是智慧，男性，可能就是说，我最近缺钱。所以在我观察的女性企业家，第一个风险特别的小，第二费用特别低。另外一个就是管理特别的精细，公司内部比较稳定。她们的弱点就是格局小，所以在稳定的同时，发展在格局上有一个突破，如果要突破有男性的管理者来配合，或者有团队当中的互补性，中间有很多的朋友去创业，都是征服别人的过程中，使自己的陷入很多复杂的漩涡中，冒险太多，追求一时的快乐太多。
我讲一个故事，就在德隆出问题前，有几个朋友，我们一块去吃饭，然后热了光了膀子，最后就是男人比较享受征服欲望。
何启强：女企业家我觉得北方的被南方的多，尤其是广东的多，但是广东的很多企业家，都是外省过来的，我觉得女企业家非常值得尊重的，我觉得要获得的成功，女企业家比男人要多，包括家庭和生活这一块，男人都愿意找一个比自己能力都差一点的，这个就是区别的。
卢伟：女企业家更多是内秀，各有各的长处，最好就是男女企业家搭配起来。
李佩钰：其实我也同意他们几个的观点，但是亿有一点我发现非常好，就是一个企业要发展巡礼，把女企业家作为男企业的搭档，比如上华为，金立翔等等，其实，女人有一个非常优秀的品质，就是忠诚，也是我们的弱点，但是我觉得互勉，男人征服世界，女人通过征服男人来征服世界。
我在问一个问题，刚刚讲到企业家经审核企业家问题，关于妥协了中庸这个问题，刚刚何总将这个运用，其实我们在企业家精神中，企业家要冒险精神，刚刚何总将到了要妥协了中庸，其实冯仑总裁在他的书也谈到了，这一点，请三位发表一下感悟。
卢伟：中庸是中国的文化传统，中庸之道，其实在企业进步过程中，企业的商业谈判，企业和员工的劳资关系等等各个方面，都是一个妥协的过程。商业谈判你跟谈判的对方，他有他的想法，你有你的需求，最后两个人妥协，我们的企业和员工之间也是这样的，员工要更好的利益，企业要降低成本，这个也要妥协，所以这种妥协应该是无处不在的。另外他中庸，企业的发展有需要大张旗鼓，有时候也需要低调一点。能否把握好这两种行为关系，我想对一个企业来说，是很重要的，中庸应该说也是无处不在的。
李佩钰：谢谢。
冯仑：这个我是总成何总这个的观点，我们讲中庸就是不争，做生意最高境界就是让，不是争，到一个地方，你能赚十快钱，我看到最到的商人，他可能就是说，赚8块钱。我讲身边一个故事，当时在新浪的时候，他们遇到了一些问题，然后他们需要一笔钱结果我有一个朋友，就借给他5千万，当时这个朋友去借的时候，赚了5千我们两个分，当然就是说，应该也讲道理，但是我们这个就是说，我们先说借，就是借给你，你赚了多少钱，你只要还我就行了，这个朋友买了新浪的股票，当然赚了十几个亿，就说，实在不好意思，应该说，我在给上亿的钱，我当时说是借，你还是五千万还给我就可以了，现在他的市值就是400多亿，他会让。就像我刚才讲的
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