企业对MBA有三大不满
作者：佚名 文章来源：本站整理 更新时间：2007-12-4
罗元福表示，他们录用的MBA毕业生中，国际国内名校的人也不少，但总体感觉是目前市场上MBA毕业生的执行力太差，有些人甚至连一些基本的现金流量表、财务报表、管理工具都不懂。可是如果你是一个合格的MBA毕业生，企业录用你后，你的执行力强弱正好是老板最看重的地方，也是给你未来增加薪水的重要砝码。可目前MBA的毕业生存在的致命弱点恰好在于执行能力差。
第3不满
MBA年薪期望过高
企业给MBA提供的薪酬与MBA期望的起薪点相比，仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的两端，四成企业在8万元以下的薪酬范围和四成MBA期望15万元以上的薪酬范围形成了较大的落差。建议MBA在求职时要摆正心态，根据自身的实际情况选择适当的薪酬区间，不要期望过高，影响最终的职业选择。
企业对MBA的薪酬分化越来越明显，说明MBA毕业生质量两极化现象比较严重。瀚海集团人力资源负责人表示：很多名校的MBA感觉自己是清华的或是国外回来的，只要谈薪酬开口就是50万至80万的年薪。可是对于任何一个企业来说，绝对不会白给你钱，你能给企业创造100万价值，那给你50万的年薪应该没有问题，如果说你给企业创造了20万还要老板给你20万的年薪，那没有这么傻的老板，你的要求也自然达不到。
南开大学负责MBA毕业生就业服务的杨老师表示，MBA学员确实存在对自己期望过高的现象，这也是很多人愿意把原来的工作抛弃去读MBA的原因之一，可是就中国目前的经济形势来说，毕业后能到世界500强企业工作的MBA机会太少，而众多国内的中小企业却非常需要这些毕业生的加盟，帮助企业解决目前面临的实际问题，但这些中小企业给的年薪不会高，所以这是一个现实存在的矛盾。
发展趋势
财务/投融资类MBA抢手
据专家分析，与2005年MBA的专项调研报告市场类职位需求大的特点相比较，管理/战略规划类的高级管理人员仍然是MBA招聘和求职的热点，所占比例均为七成左右。市场策划/推广/调研类的招聘企业的比例在5成左右，而MBA求职的比例从去年的不足1/4上升到今年的四成。
值得关注的是，财务/投融资类成为掀起企业招聘MBA的新一轮浪潮，需求比例从去年的不足一成上涨到超过一半，而MBA供应的数量却远远不能满足该需求，财务/投融资领域的发展机会非常广泛。
另外一个有发展空间的职位类别是采购/物流类，供不应求的局面也很严重，供应链的管理领域也成为MBA发挥的另一个舞台。2006年应聘行政类职位的MBA面临着非常严峻的局面，企业需求的比例从2005年的13.3%下降到6.25%，相比于其他职位竞争相当激烈。
但业内人士也表示，MBA毕业生要去财务/投融资类企业要冷静，现在市场上投资融资类的咨询公司生意也不好做，很多企业做了咨询业务后费用都收不回来，所以如果跟风去财务/投融资类公司本身就说明了MBA毕业生还不成熟的一面。
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