上周，在慧博研究院与北京东方慧博人力资源公司等举办的“MBA，离企业究竟有多远？”的论坛上，慧博研究院发布了《中国MBA现状调研报告》。调研报告显示，目前在就业市场上，由于MBA毕业生自身对就业薪酬、就业职位、就业企业规模、企业性质等存在不小的问题，反映出来MBA有相对的优势，但没有绝对的优势。同时被调查的企业表示，在使用和正在使用的具有MBA学历的员工中，工作绩效优秀的凤毛麟角。
　　
　　第1不满
　　
　　MBA管理能力急需磨炼
　　
　　企业最看重MBA的能力素质两个层面，最高层面，也就是高级管理人才，企业主要看重的是国际化视野、分析判断能力、职业素养、战略思维、执行力等五项。超过一半以上的企业把MBA定位在高级管理人员的角色上。第二层次是中层管理人才，要求主要是工作经验、业务技能、沟通协调能力等，有三至四成的企业在MBA的使用上更倾向于部门负责人的角色。
　　
　　而MBA的能力素质除战略思维外，还有沟通协调能力、创新意识、团队协作、学习能力和分析判断能力等五项，是MBA人才处于成长阶段正在进行发展潜质提升和转化时最关注的能力素质，慧博研究院院长陈晓倩表示。
　　
　　华彬国际集团罗元福表示，MBA毕业生不成熟还表现在对管理艺术的缺乏，有些甚至根本就不懂得究竟要如何管理一个团队。同时，很多的MBA毕业生在实际用的过程中就暴露出不能很好地了解老板的意图、不能冲锋陷阵、更不能受委屈的特点。而这些又是一个成熟管理人才最缺乏的。因此他建议，刚刚毕业的MBA学生最好能在企业或是市场上去做3到5年的市场销售工作，因为销售工作可以培养他跟人沟通、替人考虑等多种能力，等这些习惯养成后，再反过来到企业做管理和规划工作，就可能更趋向成熟。
　　
　　第2不满
　　
　　执行力差制约MBA发展
　　
　　企业对MBA欠缺点的认识非常集中，务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈。业务技能、压力承受能力、团队协作等因素也是企业对MBA不满意的焦点，极大地反映出MBA的实操能力成为企业最大的担忧。而MBA对自身欠缺的认识呈现出多元化的趋势，分布广泛，但总体而言，对企业的需求把握不准的现象普遍存在，更关注宏观的把握能力而不是微观的实操能力。因此，如何将先进的管理理念融入企业的实际需求，提升自身的实践操作能力成为摆在MBA面前最大的难题。
　　
　　中和天地人力资源部门的徐春燕认为，MBA其实在很大程度上是一个助人的职业，需要有承受委屈的思想准备；因为你服务的很多领导也许就是个高中毕业的人，那你给他服务，就需要能够自我调节。另外，现在企业在选拔MBA时已经很少看毕业院校的牌子了，主要看你的专业，可是你只专做一个领域被录用的比例也不大，而是需要那种能多学科知识的结合、特别是能文理结合的人。

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