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10种可供借鉴的外企企业管理模板
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-7-24

  
  国内实践:
  
  格兰仕、贝尔—阿尔卡特、上海通用学习精密生产取得了不小成绩。No.7三星
  
  研发:血本研发,后起之秀
  
  三星以速度、创新和领导数码电子时代而著称于世,从简单的组装技术开始,再到产品设计技术,再到产品核心技术。李健熙强调其技术后盾,研发要“孤注一掷,设计为王”,数据显示其研发投入占每年销售额的比例已达到8%。
  
  经验要点:
  
  1.“战略铁三角”:研发上巨额而持续的投入、高端的品牌定位和以消费者为导向的高效运筹水平。
  
  2.研发费用集中投入三大重点领域;韩国人的严谨使三星可以静下心来去研究每一部件,最后实现整体突破。
  
  学习局限:
  
  1.以资历、以民族为基础的用人制度,本土化等方面较落后于欧美等国家。
  
  2.韩国式集体主义精神,会使权责利的关系搞不清楚;讲究服从和忠诚,不利于发挥员工创造性。
  
  国内实践:
  
  联想、TCL、创维、长虹等投入巨资加强自主研发能力。No.8戴尔
  
  直销:降低成本,流程管理
  
  直销模式被戴尔发挥到了极致,也是其核心能力所在。依靠这种模式,辅以高效率的生产流程和科学化成本控制管理,戴尔在个人电脑市场取得了空前成功。
  
  力求精简,简化流程,抛开传统商业销售链的中间商和零售商环节,节省了成本,降低了产品价格。
  
  经验要点:
  
  1.生产、销售坚持按单生产、直接与顾客建立联系、高效流程降低成本、产品技术标准化。
  
  2.通常在市场开始成熟、行业标准已经形成和配件供应比较充分的情况下介入某一市场,并以低价格迅速抢占地盘。
  
  学习局限:
  
  1.直销系统关键是要建立覆盖面较大、反应迅速、低成本的物流网络,否则就会物流成本过高、交货期过长。
  
  2.独特的业务流程在严格执行与控制流程中,使员工缺乏发挥的空间。
  
  3.采取物质激励为主,对员工心理诉求、本土化的力量有所忽视,导致企业文化缺乏人气。
  
  国内实践:
  
  联想、长城、神舟电脑、迪比特手机学习电话等直销方式。No.9甲骨文
  
  并购:吃掉对手,壮大自我
  
  自从2004年9月,甲骨文对亚太区业务进行根本性重组之后,就给了应用业务前所未有的关注,收购仁科后变为全球第一大企业级软件提供商,消灭竞争对手、扩大市场份额一举两得。中国区现掌舵人李翰璋奉行的信条就是“比对手领先一步”。
  
  经验要点:
  
  1.并购战略两大条件:外界有优秀产品,可以不费时间做具体研发;可以弥补行业经验。
  
  2.并购后承诺支持仁科产品10年,消除客户对产品支持的担心。
  
  学习局限:
  
  1.并购准备不足会面临整合难题:财务制度、盈利模式、员工薪水结构和不一样的产品和服务等。频繁走马换将也会令代理商们如履薄冰。
  
  2.组织架构“一国三公”,出现业务分割争执时没有仲裁者。多头并进,销售任务严苛会造成基层员工无所适从。
  
  国内实践:
  
  国美并购永乐出现高层

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