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在重组中留住高级职员
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-11-26

一个比现金激励更有力的留用计划。公司倾向于安排那些可能在较高职位级别上管理重组后公司的人员担任整合领导者,这个角色不仅是未来领导者的发展平台,而且也是对于该公司工作方式的最好的培训。因此,对整合工作管理人员的选择既可以完成组织目标,并且不需要在正常薪酬之外支付高昂的激励成本。
  
 

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