团队建设的八字真言(第2页)
作者：佚名 文章来源：本站编辑 更新时间：2008-4-18
有些大公司，人们只看到它们的业绩辉煌，却不知背后是如何打造团队支持系统的。曾经在台湾IT教父施振荣的团队里，在一次会议上，得力干将李昆耀拍着桌子，指着鼻子骂施先生的夫人，让后者哭着离开会议室。人家可是老板的太太啊！一个打工的，你都有胆子骂，而且骂得人家下不了台！肯定的，施夫人一定吹了不少的枕头风，但施先生呢，自有其团队运作之道，对李昆耀不除反升，最终把台湾的液晶产业搞了上去。这是台湾信息产业的骄傲，也是中国人的骄傲。其功德不仅在于一家公司，而是整个社会，无量啊！
紧张的第二个内涵是制造紧张气氛，所谓紧张，就是让你不舒服、不开心。想开心吗？好啊，在市场上去，真金白银把利润拿回来。在《亮剑》里面，李云龙要求他的队伍用战场上的勇气来训练，“训练中摔断了骨头算什么，总比在战场上丢了性命强”，只有掌握这个原则，才可能真实训练出一支“虎狼之师”！
至于“严肃、活泼”，则是关于领导人的个人素养问题了。员工需要一位关心自己的老板，却不需要一位时时听取自己意见的老板。因为员工只在某一领域是内行，而员工对自己的话，并不是很负责任的。当老板的技巧是，当员工需要威严的时候，给他威严；当员工需要关怀和尊敬的时候，给他想要的。
一位搞房地产的老板，手下的售楼小姐美女如云，但他敬而远之，他说“如果不能把积累与消费分清楚，我的公司就玩完了”。工作中，该严肃的要严肃，娱乐中，该活泼的要活泼，可惜很多人搞不清分寸，把娱乐主义带进工作，当然，你的钱也就玩完了；娱乐时又不能放下、不能放松，你如何恢复精力去解决事业上的难题？
有人说：当员工的想法与团队的目标冲突，怎么办？
好办，请参见“团结紧张”一条。
其实，领导人真正的难题，是如何面对寂寞。在这个时候，团队建设的八字真没有用了，也许“OngMaNiBeMeHong”的六字真言才有效了。一家之言，权作参考。
延伸阅读
更多>>
中华健康每日推荐
 | 团队建设的八字真言(第2页) | 04-18 |
| 组织文化：什么组织沟通无法从心开始? | 04-18 |
| 中国企业文化的--动物性格 | 04-18 |
| 别把“企业文化”搞复杂了 | 04-18 |
| 战略转型企业变革与企业文化 | 04-18 |
| 从1万到1亿的路径选择 | 04-18 |
| 房地产开发商资金链收紧 今年资金缺口或逾万 | 04-18 |
| 不能容忍消解教育公平的高考改革 | 04-18 |
| 住房政策应补"人头"还是补"砖头" | 04-18 |
| 谁是北大博士实现就业的“伯乐”？ | 04-18 |
| 批评者的赞美才有意义 | 04-18 |
| 将爱国热情倾注到发展行动中去 | 04-18 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐↓
-
热点关注
 | 金融业平均薪资不错 你愿意到哪家银行上班？ | 04-14 |
| 企业战略规划诊断书 | 04-14 |
| 轮胎营销也“娱乐” | 04-12 |
| 大企业家的七个性格特征 | 04-11 |
| 不得不说的事 “功成身退”话唐骏 | 04-10 |
| 奇瑞：在扁平世界里走向全球化 | 04-08 |
| 视频网站大限在即 20亿元风投恐陷“政策门” | 04-03 |
| 陈天桥：成长的烦恼 | 04-03 |
| CEO之道 亚洲教父的崛起 | 04-02 |
| 李湘：晒上福布斯的超女 | 04-01 |
| 未来十年中国制造的新格局 | 03-31 |
| 英国22岁女大学生继承“情色帝国” | 03-29 |
-
关注此文的读者还看过
-
主编推荐
-
热点关注↓
| 新飞“软硬兼施”造品牌 | 04-12 |
| 黄子豪谈如何拜访客户 | 04-11 |
| 企业—创新决定成败 | 04-11 |
| 蓝海战略的六大误读 | 04-10 |
| 马云：CEO是世界上最孤独的工作 | 04-10 |
| 辉瑞败诉伟哥商标官司 中国内地不享商标权益 | 04-08 |
| 拒绝跳槽的N个理由 | 04-08 |
| 价格竞争力不足，国美很艰难 | 04-06 |
| 职场：谁在给你吹职场黑哨？ | 04-03 |
| 营销人如何突破职业发展瓶颈 | 04-02 |
| 戴尔直销的自我颠覆 | 04-01 |
| 石榴裙下的龙长生：“空手道”玩出11亿 | 04-01 |
更多>>
中华财经创业
今日财经要闻
股市大盘
创业指南
更多>>
中华专家视点
更多>>
