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消除领导力鸿沟 建立高适应团队
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2007-10-25

有员工方面相对薄弱,与此同时,公司并没有意识到这个问题,有超过60%的公司认为自己做得比竞争对手好。”
  
  这是个危险的信号,Eric举例说,员工人口统计的状况表明,员工老龄化以及新一代员工的期望变化,这些都要求公司要加强吸引、激励以及培养员工的力度。
  
  “组织必须通过扩大工作重点,将整个员工生命周期的概念考虑进去,寻找到具有创新力的人才管理方法。”Eric说。
  
 

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