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从简历博弈看人性化管理(第3页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-27


　　而另一方面，求职者为什么要在简历中过于夸大其辞，以至到了使HR们反感的地步呢？这其中已经不仅仅是求职者为了表现自己而修饰简历的问题了，它在一定程度上反映出求职者与企业之间缺乏必要的信任基础。
　　
　　求职者错误地认为，在互相不够了解的前提下，一份华美的简历将有助于自己获得理想的职位。而从此次调查结果看，HR们显然已经开始意识到简历中的这些问题，对于简历的真实性、客观性的重视度正在上升。正如参加此次调查的某IT企业人力资源经理左经理所言，做为企业招聘人员，每天都要面对众多的求职简历。如何识别真假信息，是一件非常重要且长期必须要做的工作！我们真的希望每一位求职者提供真实的信息。
　　
　　所谓过犹而不及，对于求职者和企业而言，一份返朴归真的简历，或许才最有生命力的。这需要企业诚信机制的进一步完善，需要我们的HR更加地从员工的发展的角度去考虑和看待管理中出现的各类问题，从而在企业与求职者中间建立起信任的桥梁。
　　
　　缺乏责任心的求职者容易被HR们直接淘汰
　　
　　分别有9.32%的HR选择反感没有联系方式的或者留的联系方式联系不到的简历和错误百出的简历。主观地看，作为一个HR，在简历上没有看到联系方式，那我怎么联系到你？一份简历中错误百出，至少说明你这个人很不负责任或者不够细心。因此，从此次调查结果看，HR对于求职者是否具有责任心还是比较关注的。进一步而言，HR们对于员工是否具有责任心及工作是否细心也是比较看重的。简历如人，它可以在一定程度上反映出一个人的性格，性格中的缺陷固然不容易改变，但对于求职及每一位职场中人而言，培养应有的责任心已经不仅仅是习惯或性格问题，它已经应该成为一项基本的职业技能。参加调查的网友能能表示，错误百出是让人最不能容忍的。而网友jmsnap则表示，对于自以为是，却错误百出的简历，处理的方式就是投到垃圾筒。
　　
　　多数HR对于简历重内容而轻形式
　　
　　对于简历的形式，有6.66%的HR对于过长的简历表示反感，有6.03%的HR对于过于简单的简历表示反感。由此我们可以看到，对于一份简历，HR们更关注的是其内容，而对于形式则不是特别看重。或长或短都不是问题，结合以上的分析，可以看出，只要简历内容描述完整、适当就会在很大程度上获得HR们的认可。换言之，HR对于简历含金量的判断比较务实。
　　
　　简历的人格特色与HR的人性化管理

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