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从简历博弈看人性化管理(第2页)
作者：佚名    文章来源：本站编辑    更新时间：2008-4-27


　　20.87%HR选择反感没有工作职责描述和无工作特长描述的简历；18.29%HR选择反感没有目标的、乱投一气的简历。可以看到，求职者是否对自已未来发展有清晰的定位及职业规划是HR们最为关注的。也成为他们选择简历的重要的标准。参加调查的某公司人力资源经理余小姐直言不讳地表示：作为公司的人事招聘负责人，我最讨厌的就是：一份简历恨不得每个职位都投一次。也不看符不符合要求就乱投了！这类简历我基本都不会看。参加调查的网友沉静则认为：没有目标，乱投一气的既浪费资源，又浪费时间，很讨厌。
　　
　　从HR们对于求职者简历的态度中，我们多少可以看到HR对于求职者的期望，这种期望势必也会是HR对于企业员工的期望。即他们希望员工对于自己的职业发展能有比较明晰的规划。而实际上，员工的职业规划需要HR们与他们共同完成。
　　
　　尤其是对于初入职场的新人们而言，职场对于他们是完全陌生的一个新世界，他们需要有人在他们的前进中给予帮助和指引。承担这个义务，企业的HR们义不容辞。他们就像是一张白纸，你可以在上面画出效果不同的图案，可能是美的，也可能是丑的。HR们是画师，图画的美与不美，全在他们的雕琢。关心他们，发现他们的闪光点，并在工作中让他们的闪光点充分地发挥出来，为企业创造更大更多的价值，需要我们的HR们睁大自己的慧眼，奉献自己的真诚与爱。
　　
　　对于这个问题，参加调查的某企业人力资源总监认为，在组织中，年轻员工成长的捷径之一是寻找一个或几个资深员工作为自己的角色模型(ｒｏｌｅｍｏｄｅｌ)。这一方式的优点正在于构想能力，没有人可以靠模仿他人而成功，但角色模型可以帮助他们更好地设想自己如何完成工作、在几年后要变成什么样等等。这也是企业人性化管理的一个具化体现。
　　
　　那么，对于求职者而言，在投递一份简历前，你是否做了充分的准备，你是否问过自己这些问题：我是谁？我能做什么？我喜欢做什么？有目的地投简历，做自己能做并愿意为之付出的工作，这样工作才会快乐。
　　
　　与求职者之间的信任机制有待加强
　　
　　此次调查中，有14.12%的HR选择反感不真实的简历，10.56的HR%选择反感自吹自擂的简历，3.81%HR选择反感不切实际的简历。这三者的反映的是同一个问题，即是HR们对于简历真实性的期望及态度。三者相加，共占到此次调查比例的近30%。由此可见，HR们对于求职者的诚信度要求还是相当高的。网友青岛傻子认为，虚假的信息是很讨厌的，这样往往会误导招聘人员。而网友小棠则坦言，这三个我都讨厌，可在实际操作中，简历真实不真实，需要花费较多的时间去分辨。所以自吹自擂的简历我会直接删除。这三者虽然具有共性，但选择的比例相差却较大，尤其是不切实际与不真实的简历，后者仅为前者的三分之一，何以导致HR选择差异如何之大，值得我们进一步探讨。

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